营运能力有问题的上市公司（上市公司营运能力

很抱歉，无法给出关于企业福利待遇最差的上市公司的确切名单，因为每个公司的福利待遇会因行业、公司规模、地区等因素而有所不同。员工的福利待遇也可能随着时间的变化而调整。建议可以通过搜索相关的新闻报道、社交媒体讨论或企业年报等途径获取更具体的信息。提醒一句，评价一个公司的福利待遇不能仅从财务角度考虑，还需要综合考虑公司的发展前景、工作环境、员工关怀等因素。希望以上答复对您有所帮助。由于公开信息的不确定性，建议您在做出决策时，结合实际情况进行综合考虑和分析。（注：此回答仅为参考，具体公司名称和问题可能随着时间变化而有所更新。）6、企业营运能力分析毕业论文

上市公司，这一企业界的佼佼者，其工资待遇和福利待遇常常成为众人瞩目的焦点。它们不仅拥有雄厚的资金实力，更拥有灵活的市场运作策略。当资金周转出现问题时，它们有能力走向市场，通过融资解决困境，展现出强大的生命力。

在我国股市的发展历程中，“股权分置”问题一直是一个绕不开的话题。历史上，由于种种原因，我国的股票并没有真正实现同股同权。有的股票获得了流通权，可以在交易所自由交易，而有的则没有流通权，只能通过协议转让的方式进行股权转移。这种同股不同权的局面给股市的发展带来了诸多困扰。

为了改变这一现状，国家从去年5月份起开始了股权分置改革。这一改革的核心是让非流通股支付一定的对价，实现可流通。也就是说，通过重新确认两类股东的股权，实现全部股票进入市场流通，从而达到同股同权的目的。

股权分置改革是我国股市发展中的一个重要里程碑。它的目的是改善上市公司的治理结构，消除制度赋予非流通股股东的垄断控制权，防止同股不同权和同股不同利的现象继续发生。这一改革措施的实施，意味着市场将迎来一个更加公平、透明的环境。

在具体的股权分置改革实践中，我们可以看到许多有创意的作法。例如，有些公司提出了大股东违约赔偿条款，以此来保障流通股股东的利益。还有一些公司设定了禁售期限和限售价格条款，这些举措都显示了公司对未来发展的信心，同时也为投资者提供了一个良好的预期。

在股权分置改革的推动下，我国股市正逐步走向成熟。越来越多的上市公司开始重视企业的营运能力，通过提高运营效率、优化治理结构等方式来提升企业的竞争力。这种变化不仅有利于投资者，也有利于整个市场的健康发展。

关于“截止2014年员工不到100人的上市公司有哪些？”这一问题，由于时间久远和数据更新，目前无法给出具体的答案。但可以肯定的是，随着市场的发展，这样的上市公司将会越来越多，它们以其灵活的组织结构和高效的市场运作，成为市场上的一股不可忽视的力量。

无论是上市公司的工资待遇、福利待遇，还是股权分置改革等话题，都展现了我国股市的活力与发展潜力。在这个充满机遇与挑战的市场中，我们将见证更多企业的成长与壮大。