中国科技基金公司排名2015（科技股基金推荐）

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谈到工资待遇，不仅仅是关于月薪的数字，更多的是关于一系列的福利和补贴。随着深圳的最低基本工资近期调整为每月的崭新水平——高达一千一百元，我们来详细一下其中的奥妙。

一、基本月薪与提成

基本月薪是你工作的固定收入，但在这之前你需要明确一点：大部分企业的月薪是税前工资。如果你在之前的公司享受的是税后工资，那么在面试的时候一定要弄清楚，以免日后产生不必要的误会。除了基本月薪，许多企业还设有绩效工资。这听起来似乎是个不错的福利，但实际操作中可能会存在一些问题。所谓的绩效工资，实际上是把你一部分的月薪抽出作为奖金来计算，这有可能会成为企业暗中降低工资的手段。如果你是一名销售人员，更关心的应该是公司平台的好坏和提成比例。记住，选择和信任永远是工资袋里的最大保障。

二、现金补贴和福利制度

除了基本薪资之外，许多企业还会为员工提供一系列的现金补贴。其中最常见的包括餐补、公交补贴和通讯补贴。出差费用、日常打车费用等也可以得到实报实销。也有一些公司的补贴制度并不那么人性化。例如，有的企业的打车补贴是按照职位和级别来规定的，这是一种包干形式，无论当月实际花费多少，都只能得到固定的补贴。这种制度显然并不合理，因为它可能会让那些工作更努力、出行更频繁的员工反而得到较少的补贴。还有许多其他的补贴，如结婚、生子、丧事补贴等。一些公司还会为员工提供油补和房补等福利。尽管这些补贴所占的比例不大，但对于员工来说却是一种实实在在的关怀和尊重。

工资待遇不仅包括基本的月薪和提成，还包括一系列的福利和补贴。在选择工作时，除了关注基本薪资之外，还需要了解公司的福利制度和补贴政策。因为这些都关乎你的实际收入和生活质量。在面试时一定要问清楚关于工资待遇的每一个细节，确保自己的权益得到保障。