工人持股现象的产生（职工持股说明什么）

员工持股的法律解读及其实质变化：资本主义新面貌下的职工持股现象

参考深圳市公司内部员工持股规定，我们来解读员工持股的相关法律以及职工持股会的含义。随着资本主义经济的发展，员工持股计划逐渐成为企业福利制度的重要组成部分，实质地改变了企业与员工的关系。

一、员工持股的法律解读：

深圳市内部员工持股规定详细阐述了员工持股的合法性、实施方式、持股主体以及资金来源等方面的规定。员工可以通过出资购股、奖励股权和技术折股三种方式持有公司股份，构建了企业利益共同体，强化了激励机制和约束机制。

二、职工持股会与职工持股的意义：

职工持股会是一个由公司内部员工持有股份的组织形式，旨在让员工真正成为公司的一部分，分享公司的利润和成长。职工持股不仅意味着员工成为公司的所有者，更代表着他们参与公司的决策过程，增强主人翁意识。这种安排有助于激发员工的工作积极性，提高公司的整体运营效率。

三、员工持股的主要形式：

主要包括出资购股、奖励股权和技术折股。出资购股是员工通过购买公司股份成为股东；奖励股权是公司对有突出贡献的员工直接奖励股份；技术折股则是科技人员以其技术成果作价入股。

四、中国实行员工持股的企业：

在中国，许多知名企业都实行了员工持股计划，如腾讯、华为等。这些企业认识到，让员工持股可以激发员工的工作热情，促进企业的发展。

五、资本主义新变化的实质：

在资本主义的新面貌下，员工持股被视为一种新型的福利制度和企业管理制度。它改变了传统的雇佣关系，使员工成为企业的真正主人，这是资本主义为适应经济发展和社会变化做出的实质性改变。

员工持股是资本主义新变化中的一项重要制度，它通过法律手段确保员工成为企业的一部分，从而激发员工的工作热情，促进企业的发展。第五章　员工持股会

在重视员工价值的企业中，员工不仅仅是工作的主体，更是公司发展的合作伙伴。为此，公司决定设立员工持股会，赋予员工更深层次的参与感和归属感。

第二十三条详述了员工持股会的构建方式。员工可以以自然人身份或工会名义持股，持股会是员工持股的内部管理组织。其负责人由持股员工民主选举产生，确保员工的权益得到切实维护。对于以自然人身份持股的员工，其债权和债务由个人承担；而以工会社团法人持股的，债权和债务则由工会以员工持有的股权承担。

第二十四条进一步明确了员工持股会的职能。包括主持和召开持股员工会议、制定和修改章程、收集员工意见、审查购股资格、确定购股数额、管理预留股权和备用金、负责股权的购回和红利分配等。这些职能的实施，旨在确保员工持股会的规范运作，维护员工的合法权益。

第五章还对员工持股会章程的内容进行了规定，包括宗旨、会员资格、权利与义务、出资方式和出资额、产生办法、职权、议事规则、解散与清算、预留股份的管理等。

第六章至第十章则分别就预留股权、备用金、红利分配、股权处置和监管办法等方面做出了详细规定。这些规定确保了员工持股计划的实施具有明确的操作流程，既保障了员工的权益，也规范了公司的管理。

第四十三条：对于实行内部员工持股的公司，如果涉及到国有产权的变动，那么这些企业无需前往产权交易中心办理繁琐的产权交易手续。这无疑为这些公司带来了便利。

第四十四条：若实施内部员工持股的公司违反了相关规定，那么公司主要领导将承担责任。如果这种行为给公司造成了经济损失，领导们需要负责赔偿。这是为了保障公司的利益和运营的稳健。

第十一章 附则

第四十五条：对于实行内部员工持股的公司，员工所获得的红股以及用红利购买的股份，可以暂时缓征个人所得税，等到股权转让发生变更后再进行征收。这无疑是对员工的一种利好，激发了员工的积极性。

第四十六条：实行内部员工持股的公司还可以灵活处理国有股。国有股可以转为优先股，即国有股权按照约定的比例享受收益分红，但不参与公司的经营和决策。国有股也可以转为参与优先股。当公司经营不善时，国有股东按照股权比例行使选择和罢免经营者的权力。

第四十七条：上述规定的解释权由深圳市人民负责。

第四十八条：该规定自发布之日起正式实施，同时《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》将不再执行。

职工持股会：

职工持股会是一个依法设立的组织，专门负责管理和代表持有内部职工股的职工行使股东权利。它由持有内部职工股的职工组成，每个公司只能设立一个。职工持股会作为出资者，按照投入公司的资本额代表职工行使股东权利。持有内部职工股的职工则通过职工持股会按投入的资金额享受相应的权益。职工持股会以其全部出资额为限对公司承担责任，而持有内部职工股的职工则以其出资额为限对职工持股会承担责任。需要注意的是，职工持股会的资金只能用于购买本公司的股份，不得用于其他投资或设立企业。在我国，职工持股会的法人资格因地区而异，有的以公司工会社团法人名义承担民事责任。

关于“职工持股”和“福利制度”的现象以及资本主义新变化的实质：

当代资本主义的新变化可以从多个角度，其中科学技术革命和生产力的发展是推动的根本力量。工人阶级争取权益的斗争、社会主义制度的优越性以及改良主义政党的改革都起到了重要作用。当代资本主义的变化实质上是人类社会发展的规律和资本主义经济规律共同作用的结果。虽然资本主义在形式和内容上有所变化，但其生产关系的根本性质并没有改变。我们不能将部分变化夸大为其质的根本变化，也不能完全否定这些新变化的意义。

员工持股的主要形式包括内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会以及专设职工持股的有限公司等。但值得注意的是，员工持股不得超过50人。还存在协同经营者持股（戏称"二奶股"，隐姓持股，存在一定风险）以及股份合作制等形式。职工持股的意义及其在中国的影响

一、职工持股的意义何在？

职工持股，不仅仅是一种企业股权分配方式，更是一种激励制度。当员工持有企业的股份，他们不仅仅是工作者，更是企业的所有者。这种制度设计，能激发员工更大的工作热情和创新精神。正如投资一样，当企业业绩上升、价值扩大时，员工便能从中获得实实在在的收益。就像华为、阿里巴巴等企业的早期员工，随着企业的发展，他们的投资也得到了丰厚的回报。职工持股对于激发员工的工作积极性、提高公司的凝聚力以及促进企业的发展壮大具有重要意义。

二、中国哪些企业采用了员工持股权？

在中国，越来越多的企业开始实行员工持股权。其中，一些知名企业如华为、小米、阿里巴巴等，都采用了员工持股制度。这些企业通过让员工持有公司股份，使员工真正成为企业的一部分，从而激发员工的工作热情和创新精神。这不仅促进了企业的发展，也为员工提供了更多的发展机遇和财富增长的可能。

以华为为例，其员工持股比例较高，使得员工的利益与公司的利益紧密相连。这种制度设计不仅吸引了大量优秀人才，还使得华为在竞争激烈的市场环境中始终保持强大的竞争力。

员工持股是中国企业越来越重要的一种激励制度。它不仅能使企业获得更大的发展动力，也能让员工分享到企业发展的红利，实现企业和员工的共同发展。希望更多的中国企业能够采用这种制度，共同推动中国经济的繁荣发展。