股权激励能得多少回报（半价股权激励买不买）

关于职工激励股在公司破产时能够返还的金额，这通常取决于具体的股权激励计划和公司的破产情况。如果公司有明确的股权激励计划，且职工持有的股权是以实际出资购买的，那么在公司破产清算时，职工可能会根据其所持有的股份获得一定的回报，但很可能无法覆盖全部投资。

股权激励对于公司来说一般是利好消息，它能激发员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，从而为公司创造更大的价值。股权激励通常需要员工承担一定的出资责任，但具体金额和方式会因公司和激励计划的不同而有所差异。

关于拿出多少股权进行股权激励以及如何定价，这要结合公司的具体情况。上市公司实施股权激励时，需建立完善的业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平。激励股权的定价一般会参考公司当前的股价、业绩、行业情况等因素。

再次强调，股权激励计划的利好或利空属性，很大程度上取决于具体的计划内容和市场反应。若股权激励计划合理且被市场认可，通常视为利好；反之，若条件设置不合理或市场对此持怀疑态度，则可能被解读为利空。

常见的股权激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票等。每种方式都有其独特的优点和缺点。例如，股票期权能激发员工的积极性，但也可能带来短期的投机行为；股票增值权简单易行，但可能不够灵活；限制性股票的锁定期可能较长，但能更好地绑定员工与公司。

股权激励是一个复杂且需深思熟虑的决策。公司在决定实施股权激励时，应全面考虑公司的战略发展、市场环境、员工需求等因素，制定出合理且公平的激励计划。股权激励方案的实施与调控

在成功实现股权激励的业绩考核目标的基础上，我们将针对股权激励机制进行更为细致的调控。我们将依据计划初期核定的股权激励预期收益，结合股权行使时间限制表，全面考虑上市公司业绩与股票价格的增长情况，对股权激励收益进行合理的调整。具体的实施策略如下：

一、对于在计划期初核定收益水平之内，且达到既定考核标准的股权激励收益，我们将按计划允许行权。

二、针对在行权有效期内，股票价格上升超出预期，导致股票期权（或股票增值权）的实际行权收益超出计划核定的收益水平的情况，我们将根据业绩考核的完成情况和股票价格的增幅，合理控制股权激励的实际收益水平。对于境内上市公司及境外H股公司，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平的最高比重原则上不得超过40%，境外红筹股公司则原则上不得超过50%。若实际收益超过此比重，未行权的股票期权将不再行使，或需上交部分收益。

三、上述条款将在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议中明确载明。随着资本市场的不断完善以及上市公司市场化程度和竞争性的提高，我们将逐步放宽对股权激励收益水平的限制。

四、为进一步加强股权激励计划的管理，我们将采取以下措施：

（一）完善限制性股票的授予方式，以业绩考核为授予标准。上市公司应以严格的业绩考核为前提，授予限制性股票。授予时的业绩目标应不低于公司前三年平均业绩、上一年度实际业绩或同行业平均水平。激励对象应主要为对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。限制性股票的来源和价格应符合相关法规，且个人出资水平不得低于规定价格的50%。

（二）明确股权激励对象范围及离职等行为的处理方法。重点激励对象应为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干。非上市公司人员不得参与股权激励计划。对于股权激励对象的离职、退休等情况，需根据时间限制和业绩考核条件来决定尚未行使的股权的处理方式。

（三）规范股权激励公允价值计算，合理确定预期收益。上市公司应采取适当的期权定价模型进行估值，选择科学合理的参数。对于限制性股票，在核定预期收益时，除考虑赠与部分的价值外，还应考虑其未来增值收益。

（四）对于上市公司因各种原因需要调整股权授予数量或行权价格的，应重新报备并决定。其他调整需经董事会审议并股东大会批准。

（五）建立沟通协调、社会监督和专家评审机制。上市公司国有控股股东应与国有资产监管机构沟通，并将股权激励计划及考核办法等材料报其审核。建立社会监督和专家评审机制，接受公众监督和专家评审。

（六）规范国有控股股东行为，完善报告、监督制度。国有控股股东应遵守法律法规，规范执行国家政策，并接受专业机构的监督。

通过以上措施，我们期望在确保股权激励机制有效实施的也能促进公司的健康、持续发展。国有控股股东应遵循国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件及最新通知，逐步优化股权激励报告体系。在向国有资产监管机构提交经上市公司股东大会审议通过的股权激励方案时，应同时抄送财政部门以便监管。国有控股股东需及时向国有资产监管机构报告股权激励计划的实施进展，包括激励对象的年度行使情况；若公司设立监事会，还需向控股企业监事会进行报告。国有控股股东应监督上市公司遵循《企业财务通则》和企业会计准则，为股权激励提供坚实的财务管理和会计核算基石。国有资产监管机构将动态管理并公开披露上市公司股权激励的实施情况，涵盖公司的改革发展、业绩指标完成、激励对象薪酬水平、股权行使及其收益、绩效考核等信息。对于已在境外或境内上市的公司，应主要遵循国资发分配〔2006〕175号文件规定。公司的高级管理人员和管理技术骨干应在同一资本市场实施股权激励方案。

关于股权激励计划的性质，无疑是利好的。这一计划能够激励员工与公司的长远目标更加一致，稳定并长期激励员工，从而促进公司的整体发展。

至于拟半价推2100万股股权激励是利好还是利空，这一决策对于公司的长期发展和员工的积极性有着积极的影响，但具体影响还需结合公司的实际情况和市场反应来判断。

在股权激励的方式上，常见的包括股票期权、股票持有、股票增值权等。其优点在于能够直接激励员工与老板的利益一致，使员工更加关注公司的长期发展。也存在一些缺点，比如分散股权可能导致控股权的丧失，激励的股权过多可能使员工过于依赖分红而忽视工作激情，激励分配的公平性若处理不好可能会打击员工的积极性。

股权激励计划是一把双刃剑，需要在设计过程中仔细权衡各种因素，以确保其能够为公司带来最大的利益。