苏宁否认裁员怎么回事 苏宁对绩效未达标员工调

在年末的钟声即将敲响之际，一则关于苏宁的消息引发了广泛关注：苏宁是否在进行年底人员优化，甚至裁员？对此，苏宁方面迅速做出了回应。他们明确表示，所谓的裁员传闻并不属实。苏宁作为一个正在飞速发展的企业，始终秉持着开放和进取的态度对待人才问题。在风云变幻的市场中，优秀人才的汇聚是公司取得进步的强大动力。

回首过去的一年，苏宁在社会及高校中积极引进优秀人才，取得了显著的成果。据统计，苏宁在2019年引进的人才数量超过了惊人的两万人。不仅如此，苏宁在来年还计划继续扩大人才库，计划引进技术人才以及应届毕业生人数预计不低于八千。这样的策略不仅显示了苏宁对于人才的重视和长远的规划，更展现了其对未来的信心与期待。

为了确保员工队伍的战斗力，苏宁会定期进行绩效评估。对于表现卓越的员工，公司会给予晋升机会，提供更多的成长空间；而对于绩效未达标的员工，则会进行岗位调整和优化。这是企业保持活力和竞争力的关键所在。

在不久前召开的苏宁年度工作部署会上，集团董事局***张近东明确表示，苏宁在来年将继续稳健投入，特别是在智慧零售基础设施方面。据悉，苏宁计划在新的一年里在科技、物流等领域的投入将不低于四百亿。这不仅彰显了苏宁在创新方面的决心和实力，更是对未来发展的坚定信心。

苏宁正以其坚定的步伐和开放的姿态走在发展的道路上。面对变革和挑战，苏宁始终坚持以人才为核心的战略布局，不断前行在创新的道路上。这样的企业，值得我们期待其未来的表现。