职工入股分红制是什么

职工参与入股分红制度：深化国营经济的民主实践

在部分社会主义国家的国营经济体系中，职工入股分红制度是一项重要的创新。这种制度赋予了职工不仅仅是作为工作者的身份，更是作为企业的共同所有者。在这一制度下，国营经济单位将部分固定资产转为集体共有，交由单位集体经营管理。另一部分固定资产则根据职工的出资情况划归个人。

职工所持有的股份有其特定的规定：股金总额不得超过每一经济单位固定资金的一定比例，以确保企业资产的稳定性。若干年后，职工可以选择一次或几次归还股金。即使工作发生变动，股金也可以随人转移到新企业，确保了职工的权益不受影响。

值得注意的是，这种股金不可转让，但可以依法继承，确保了职工及其家人的利益。全民所有制职工均可在本企业内入股，无论职务高低。无论是国家机关、***组织、社会团体还是教育文化单位的领导***与工作人员，都有机会成为企业的一员，共同分享企业的成果。所有入股者享有同等的权利和义务，共同参与到企业的管理与分红中。

年终时，企业会根据每位职工持有的股金数额进行分红。这种分红所得不需要纳税，为职工提供了一定的经济激励。即使职工退休后，依然可以继续参与分红，分享企业的成果。股金主要用于企业的短期生产投资，确保企业的运营与发展。在特殊情况下，股金也可以作为企业周转基金，以应对各种挑战。

在80年代的罗马尼亚，这种职工入股分红制度得到了广泛的实施，成为深化社会主义经济体制改革的重要举措。这一制度不仅激发了职工的工作热情，也为企业的发展注入了新的活力。