小米员工期权（小米上市员工期权兑现）

关于小米公司及其员工股权、期权的问题，解读如下：

小米公司的员工并非全员持有公司的股份或股权。公司的股份或股权主要归属于高管、法人、合伙人以及投资人等核心群体。为了激励员工，公司常常会发放期权。这些期权是公司在特定时期根据员工的职位、贡献以及其他因素给予的。员工在行权后，如果公司成功上市，这些期权可以转换为公司的股票，进而在交易市场进行买卖。但在公司未上市之前，这些期权的买卖通常是受限的，一般在离职时公司会收回。

关于离职后期权是否作废的问题，答案是不一定。如果公司在员工离职后仍然允许期权存在，那么员工可以选择在合适的时机行权或者抛售。但如果公司有相关规定，员工离职后期权可能会被收回。

至于公司提前上市的情况，期权的兑现方式会依据不同的市场规则以及期权的特性来进行。这个过程可能需要法律和专业财务顾问的参与，以确保操作的合法性和有效性。

至于阿里巴巴、京东、小米等公司员工是否每年都能持有上市公司期权并获得分红，这取决于公司的具体政策和决定。为了激励员工，公司可能会设定一定的期权发放机制。但期权的发放和分红并不是每年都有的，会受到公司运营状况、市场状况以及员工个人表现等因素的影响。

至于小米手机部门PM是否有期权，这个问题没有明确的答案，因为期权的发放是根据公司的政策和员工的个人情况决定的。

关于小米公司员工的股权和期权问题，建议咨询公司的相关部门或者专业财务顾问以获取最准确的信息和建议。