股东分红权的两个条件（小公司股东如何分红）

关于股东分红方法及公司法固定分红相关规定解读

一、股东分红方法

公司的分红方式灵活多样，可以每月进行，也可以根据股东间的约定而定。无论是年终还是中途，都可以根据公司盈利状况进行分配。在账面上，这些分红可列为公司盈利或未分配利润。

二、公司法固定分红规定

公司法规明确，股东享有利益分红的权益。分红的权益，即股东的盈余分配权，是公司以实际可供分配的利润为基础，按照股东出资比例来分配红利。若公司需要增资，股东也有权按照出资比例优先认缴。股东的盈余公积分配权以内部救济优先为原则，股东可提出召开股东大会讨论利润分配方案。

三、分红权的实现条件

股东想要行使分红权，需满足两个条件：一是公司必须有实际可供分配的利润；二是公司的利润分配方案需得到股东会或股东大会的通过。股东盈余分配权的实现，还需遵循公司法的规定和程序，不得违反公司章程的规定。

四、股东分红的条件

股东分红的基本条件是公司盈利。只要企业的收益大于支出，股东便可享受分红。除此之外，还需遵循事先的约定。有的企业为发展或满足股东回本诉求，可能约定在一定期限内不进行现金分红。企业也可能选择股票增发的形式进行分红。

五、股东分红的计算方式

分红是上市公司对股东的投资回报，具体金额根据公司盈利、股份比例以及公司章程来确定。基金分红则主要有现金分红和红利再投资两种方式。具体分红方式需根据基金行情和投资者个人情况自主决定。

六、关于股东只记名不出资是否享有分红权利的问题

从工商制度角度看，股东只记名不出资是不被允许的。但从合同法角度，可以通过签订委托持股协议来规定名义股东和实际出资人的权益。名义股东不享有分红权力，但这类做法多见于特殊领域。对于普通行业，建议按照正规流程进行出资和分红。

七、小公司股东分红

小公司的股东分红必须按照出资比例进行。为激励大家积极性，除了传统的奖金、业绩提成、涨薪等方式，还可以考虑股权激励等办法。在保持公司发展的确保每位股东的权益得到应有保障。