给股份不给股权（CFO的股权一般给多少）

针对股份制企业不给股民确认股权的问题，这确实是一个比较复杂的情况。你需要明确自己的权益是否得到了企业的认可。如果企业确实存在拖延或拒绝确认股权的行为，你可以尝试与企业进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果企业根本否认你的股权，那么你需要检查自己是否持有相关的原始凭证，如股票证书等，以便在法律上证明自己的权益。如果无法通过协商解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

关于股份有限公司股东不能股权转让的情况，这主要取决于公司的性质和相关法律规定。对于上市公司，股权转让通常在证券交易场所进行；而对于非上市公司，股权转让则需要遵守相关的法律规定和公司章程。在某些特定情况下，如法律对股东名册变更登记有特别规定，或者股东大会召开前特定时间内，股东可能无法转让股权。

股权和股份在概念上有所不同。股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，代表着股东在公司资本中所占的投资份额。而股权则是股东对公司的权利，包括资产收益、决策管理等。

至于老板给了8%的股份却说没有股权的情况，这需要根据具体情况来判断。如果公司存在正规的财会审计和明确的远景规划，那么这种股份可能是有实际价值的。否则，这可能只是一个空洞的承诺。

关于股权激励给多少合适的问题，这取决于具体的行业、公司情况以及激励目的。股权激励的比例不应超过20%。

关于入干股亏损的问题，这主要取决于你的投资金额和与合作伙伴的关系。如果投资金额较大，而你又无法有效监控资金的用途和公司的财务状况，那么入干股可能是一个风险较高的选择。在这种情况下，你可能需要考虑撤资或寻求其他途径来保护自己的权益。

股权激励和干股投资都是复杂的议题，涉及诸多法律、财务和人际关系因素。在进行相关决策时，建议寻求专业法律、财务顾问的建议，以确保自己的权益得到保障。