2017中兴股权激励名单（中兴通讯股权第二个行权

中兴通讯的第三次股权激励之路

近日，中兴通讯的第三次股权激励计划引发了市场的广泛关注。那么，究竟什么是股权激励呢？对于中兴通讯而言，其A股股权激励计划意味着公司将部分股份作为奖励，分配给公司的核心员工和高层管理人员。这是公司为了激励员工更积极地投入工作，提高公司业绩，增强企业凝聚力而采取的一种重要手段。

关于至今已经实施股权激励的40家上市公司名单，详细的名单可以在财经媒体或金融平台上找到。不过目前已有更多公司积极涉足股权激励计划，据大智慧数据显示，已经超过128家公司实施了股权激励。显然，股权激励已成为上市公司推动企业发展的一个重要策略。

让我们更深入地了解一下中兴通讯的股权激励计划。作为一家在通信领域具有领导地位的企业，中兴通讯一直在探索如何更好地激发员工的工作热情和创新精神。股权激励计划就是其重要举措之一。通过股权激励，公司能够吸引和留住核心人才，促进公司的长期发展。这也是市场看好中兴通讯未来的一个重要原因。

与此另一家公司用友网络的股权激励也引起了市场的关注。用友网络作为一家在软件和信息技术领域具有影响力的企业，其股权激励计划同样具有研究价值。这种激励计划不仅能够激发员工的工作热情，还能促进公司的长期稳定发展。有消息称，其2017年的股权激励协议书范本为市场提供了一个很好的参考。这一协议书不仅涉及股权激励的各个方面，还包括分红协议等细节内容。这不仅能够确保激励计划的顺利实施，还能够保护员工的权益。

近期这些公司备受瞩目，让我们一起来看看它们：万科A、深振业A、南玻A等等。想要深入了解这些企业的动向吗？不妨下个盘深入研究一下。

说到最近的风头浪尖，不得不提中兴通讯。是的，你没听错，这家企业再次实施了股权激励计划，而且是第三次了。是不是让人眼前一亮？看来他们正在释放强大的发展信号。那么，用友网络的股权激励计划呢？告诉你，没什么研究价值。

现在让我们聚焦到一份股权期权协议书。这份协议书的范本由魏海燕提供，内容涉及甲乙双方关于股权期权购买、持有、行权等事宜的约定。甲方作为控股股东，乙方作为员工，他们共同达成了这份充满法律精神和商业智慧的协议。协议的每一条款都显得尤为关键：首先是激励股权部分，甲方将其占公司注册资本的一部分作为乙方激励股权的储备股权。这部分股权在乙方行权期满之前是不能轻易转让或设定质押的。只有当乙方满足协议约定的条件和程序后，才能行权转为乙方股权。接下来是期权行权预备期，乙方要进入预备期需要满足一定的条件，比如劳动关系满一年且剩余有效期不低于三年。这样的设定既体现了公平性，也确保了双方的利益最大化。

这些公司都在各自的领域里展现着独特的魅力。无论是房地产巨头还是科技新星，它们都在市场经济的浪潮中不断前行。想要了解更多关于这些公司的动态，不妨持续关注它们的公告和市场动向，相信你会找到属于自己的投资方向。让我们一起期待它们未来的辉煌吧！

注：以上内容仅为一般性描述，投资决策需谨慎，具体投资决策需结合个人实际情况和市场状况进行。股权激励分红协议书（在职分红）

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甲方：【公司名称】有限公司

法人：【填写相应内容】

地址：【填写相应内容】

电话：【填写相应内容】

传真：【填写相应内容】

乙方：【姓名】

身份证号码：【填写相应内容】

身份证地址：【填写相应内容】

现住址：【填写相应内容】

联系电话：【填写相应内容】

根据《合同法》和《有限公司2017年在职分红股权激励方案》（以下简称“《激励方案》”），在自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就以下事项达成如下协议：

一、协议前提

乙方在签署本协议时，其在甲方公司的职位为【具体职位】。

二、股权激励方式与期限

甲方对乙方的股权激励方式为在职分红股权激励。激励期限为2017年1月1日至2017年12月31日。

三、股权激励的授予与考核

（一）甲方对乙方进行的在职分红激励，总激励股数设定为一百万股，预授乙方【具体股数】万股。具体数值将根据乙方的考核结果进行动态调整。

（二）甲方的人力资源部将按照《激励方案》的要求对乙方进行严格考核，并依据考核结果授予乙方相应的激励股数，以此计算乙方的年度分红。

（三）作为本协议的附件，乙方需与甲方签订《目标责任书》，明确责任与目标。

四、股权激励的权益

（一）甲方将根据乙方最终获得的股数及公司年度业绩完成情况，按照《激励方案》对乙方进行分红。乙方的分红金额与其持有的股数和公司业绩挂钩。

（二）乙方有权按照《激励方案》向甲方要求分红。若甲方未能按时履行分红义务，乙方有权要求甲方进行赔偿。

五、退出机制及违约处理

（一）在本合同有效期内，若乙方出现违反法律法规、公司规章制度、劳动合同规定或约定的行为，或未能达到公司针对其个人制定的其他标准，均可能丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红。情节严重者，公司有权追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止参与一切激励计划等。

（二）对于其他特殊情况，如乙方提前离职、死亡等，其持有的股权和分红权益的处理将按照《激励方案》和公司相关规定执行。

（三）若甲方违反本协议的约定，未能按时、足额向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。若甲方严重违约，乙方有权要求解除本协议并要求赔偿。具体处理方式将按照《合同法》的相关规定执行。

（四）本协议中的其他未尽事宜，将按照相关法律法规和公司规定进行处理。若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本协议的解释权归甲方所有。但甲方的解释不得违背公平、公正的原则。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议为甲乙双方在职期间股权激励的重要法律依据，双方应严格遵守。其他未尽事宜另行协商补充。本协议不得随意修改或解除。（注：空白处可根据实际情况填写具体内容。）