富士康为什么改名鹏鼎（鹏鼎控股最大股东是谁

鹏鼎控股的笔面试难度如何？关于这个问题，其实与应聘者的个人能力密切相关。鹏鼎控股富士康的工作，笔面试内容通常涵盖专业知识、技能水平以及工作态度等方面。虽然工作较为繁重，但如果你具备相应的技能和潜力，那么通过笔面试应该不会感到困难。

关于鹏鼎控股富士康的工作是否适合长期干，这主要取决于个人对工作的期望和承受能力。虽然工作可能较为辛苦，但如果你对工作充满热情，愿意投入时间和精力去学习和成长，那么这里的工作机会还是值得长期投入的。如果你更追求轻松的工作环境或者更高的薪资待遇，那么可能需要考虑其他工作机会。

关于鹏鼎控股和富士康人资是否互通的问题，答案是肯定的。两者同属富士康科技集团，因此人力资源方面是互通的。如果被鹏鼎控股开除或自离，在重新求职富士康时，需要办理相应的离职手续，并准备好离职报告。只要还在本市工作，并且拥有离职报告，你就有机会再次进入富士康。

被富士康拉黑名单并不意味着无法进入其他厂。富士康的黑名单系统只是针对其集团内部的员工管理，不会影响你在其他公司的求职过程。

对于富士康子公司鹏鼎控股在秦皇岛建的宏启胜精密电子有限公司的进厂次数限制，这主要取决于你的职业身份和过往记录。员工可以二次入场，但前提是未被列入黑名单。至于保安等特定职位，可能会有一次性的录用机会。

在佛山群创光电离职后能否进入富士康，答案是可以的。虽然群创光电和富士康同属富士康集团，但它们的黑名单系统并不共享。即便在群创光电有不良记录或被拉入黑名单，也不会影响你进入富士康的机会。

富士康及其子公司有着严格的员工管理制度，但也为求职者提供了众多工作机会。在求职过程中，了解清楚相关政策和规定，有助于你更好地把握机会，顺利进入心仪的公司。