股东不干活怎么分红（私企股东分红避税）

关于股东是否有权不工作而分红的问题，首先需要明确的是，股东与公司员工是两个不同的角色。即使股东不上班，只要他们在公司决策、投资等方面有所贡献，并且持有公司股份，他们仍然有权享有分红。这种权益是由公司法规定的，股东们在公司中的股份比例决定了他们分红的比例。至于三名股东中两人不干活一人干活的情况，分红应该按照他们各自的股份比例进行，这是公司制度和合同约定的。如果股东不参与公司的日常经营，那么他们的分红应该基于他们在公司中的投资以及公司的盈利状况来确定。至于一个人出资百分之六十不干活和另一个人出资百分之四十干活的情况，分红应该按照股份比例进行，而不是根据是否参与日常经营来确定。对于如何合理避税和将分红从公司拿走而不交个人所得税的问题，建议咨询专业的财务顾问或律师以获取合法合规的建议。股东分红应该遵循公司制度和合同规定，同时遵守相关法律法规，确保合法合规。至于外帐避税问题，这是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素，建议咨询专业人士以获取更加详细和专业的建议。还想提醒一下各位股东，在追求经济效益的也要注重公司的长远发展和社会责任，实现共赢。同时也要注意遵守法律法规和公司章程规定确保公司的合法合规运营。凯恩斯的理论虽然强调了在经济中的作用但股东和公司之间的权益分配和分红问题还需要根据具体情况和公司制度来解决不能简单套用凯恩斯的理论。最后再次强调如有具体的法律和金融问题请咨询专业人士以确保合法合规操作。即使在“大萧条”时期，经济崩溃也被解释为一个缺乏刺激生产机制的后果。合理的解决方案是降低劳动价格至生存水平，促使价格下降，进而购买力（即就业）得以回升。那些未作为工资付出的资金将被重新导向投资，或许转向其他产业。必要的措施包括关闭工厂、解雇工人，以及平衡国家预算，通过提高税率或削减财政支出实现。

关于三名股东两人不参与工作一人参与工作如何分红的问题，应按照公司注册时的股权分配来分红，不应因股东不干活而不进行分红。

对于股东不参与公司经营的情况，年终分红的处理应依据股权比例和公司政策进行。这种情况在各行各业都普遍存在，包括在合肥格力经济开发区等地。一线工作虽然辛苦，但往往收入较低。许多人在这种情况下会选择寻找更好的工作机会。

对于一个人出资百分之六十不干活，另一个人出资百分之四十并干活的情况，分红应基于股权比例和公司盈利状况确定。出资更多的股东即便不直接参与工作，也有权获得相应的分红。具体分红比例还需要根据公司的具体情况和股东间的协议来确定。

关于企业股东分红如何合理避税的问题，除了在企业分红时进行税务筹划，还可以在缴纳企业所得税前进行相应的合理避税操作。比如将某些低税率或免税的项目结转以降低税额。

股东将分红从公司拿走而不交个人所得税是不现实的。虽然税务筹划可以降低税负，但完全避免税收是不可能的。股东分红需要缴纳个人所得税，这是法律规定的义务。可以通过一些合法的方式来降低税负，比如通过实物分红、暂借款、改变分红发放形式和改变持股方式等方法。

至于如何在外部账目上进行避税，这是不被推荐且可能违法的行为。税务规划应当在合法合规的前提下进行。避税行为可能会导致企业面临法律风险，包括罚款、声誉损失等。建议企业在进行税务规划时，遵循相关法律法规，并咨询专业的税务顾问。