非上市公司股权激励管理办法有哪些，非上市公

解锁非上市企业的股权激励奥秘：实践方法与深层意义

为了深化非上市公司管理者对股权激励的理解，并发挥其在企业中的积极作用，我们特别制定了以下策略与方案。

一、股份固定策略

（1）股票期权模式

经股东大会批准，公司决定将已发行和未上市的部分普通股作为薪酬的一部分，以预先确定的价格，赋予那些公司的高级管理人员和技术骨干。这些股票期权在一定时间内可以进行行权或兑现，从而激励员工更努力工作。

（2）限制性股票模型与股票增值权模式、虚拟股票模型

这些模型旨在根据公司预定的条件，向特定员工转让股份。只有当员工达到特定的业绩目标或工作年限时，才能出售这些股票并从中获益。这不仅能激发员工的工作热情，还能使他们更深入地参与到公司的发展中。

二、人员任命原则

在任命人员时，我们遵循三个原则：潜在的人力资源尚未开发、工作过程中的信息隐藏程度、以及特殊的人力资本积累。不同层次的人员需要不同的激励方式，尤其是骨干层是我们实施股权激励计划的主要目标。

三、把握时机

股权激励计划的有效期一般不超过10年。当计划到期时，公司不能再根据此计划授予任何股权。这样设计是为了确保激励措施的稳定性和长期性。

四、定价与量化

我们遵循公平市场价格原则来确定股权的出让价格。至于量化方面，我们提供固定总金额和固定金额两种方式，以满足不同员工的需求。

那么，非上市公司股权激励的意义何在呢？

股权激励有助于缓解公司的薪酬压力。对于资金短缺的中小企业来说，通过股权激励，可以在减少现金流出的提高公司的经营业绩。

对于原股东来说，实施股权激励能够实现经营权和所有权的分离，减少职业经理人面临的“道德风险”。随着企业的发展，经营权可能会转移到职业经理人手中，而股权激励作为一种约束和激励机制，能引导管理者的行为，保障股东的利益。

对于公司员工而言，股权激励能够激发他们的工作积极性，并实现自我价值。中小企业面临的人才流失问题，往往因为薪酬差距而难以解决。实施股权激励后，员工的积极性将大幅度提高，因为他们的自身价值得到了体现。由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也将大幅度提升。

非上市公司股权激励是一种有效的激励手段，不仅有助于企业的发展，还能为员工带来实实在在的利益。