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至于“谈股论金”英强的辞职原因，这个我并不清楚。建议直接联系当事人或者咨询相关媒体获取准确信息。关于国内辞职的资料，我可以为你提供一些参考。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真的想辞职，只需要依法通知用人单位即可。你可以通过快递或挂号信的方式发送辞职通知书，保留证据。

在辞职后，如果公司未足额支付劳动报酬，你可以采取一些措施维权。可以向当地劳动监察部门投诉，或者去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果问题无法解决，还可以向法院提起诉讼。《劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付令。

在劳动者离职或和用人单位解除劳动合同的情况下，《劳动合同法》也有一些规定。例如，如果用人单位存在违反法律的情况，劳动者可以立即离职并要求支付工资及经济补偿金。如果劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

第四十六条 特定情形下，雇主应当向雇员支付经济补偿。这些情形包括：当雇员依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；当雇主依照第三十六条向雇员提出解除劳动合同并与雇员协商一致后解除；当雇主依照第四十条解除劳动合同；当雇主依照第四十一条第一款规定解除劳动关系等。还包括法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条详细阐述了经济补偿的计算方式。补偿金额根据雇员在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的雇员，补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第五十条要求雇主应当在解除或终止劳动合提供相应的证明文件，并在十五日内为雇员办理档案和社会保险关系的转移手续。在办理工作交接时，如果雇主需要支付经济补偿，也应当一并进行支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，雇主需要至少保存两年以备查证。

关于单位辞退员工的相关规范，需要明确单位单方面解除劳动关系是违法的。当发生这种情况时，雇员可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在解除劳动关系时，雇主应提前30天书面通知雇员，否则需要支付一个月的代通知金。关于劳动合同和社保问题，雇员有权要求签订无固定期限的劳动合同并要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资以及节假日的加班工资。如果单位不支付这些费用，雇员可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于辞职书的写法，标题要醒目且字体稍大，一般用“辞职信”作为标题。在标题下一行顶格处写上接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并加冒号。正文是辞职信的主要部分，要开门见山、简洁明了地阐述辞职的原因和决心。结尾要写上表示敬意的话，如“此致敬礼”。最后要写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。在写辞职信时，要注意避免说上司的坏话、抱怨公司制度或指责同事。态度要恳切、措辞委婉，使用亲笔签名并尽量写得刚劲有力。

万人点赞的牛人辞职通知书欣赏：尊敬的领导们，天下大事，分久必合，合久必分。我在此提交我的辞职通知，心中充满感激与敬爱。感谢贵公司为我提供的发展机会和工作平台，让我在这里收获了宝贵的经验和成长。由于个人发展需求与公司发展方向有所偏差，我不得不做出这个决定。但我相信，无论未来走向何方，这段经历都会成为我人生中宝贵的财富。愿公司前程似锦，愿领导们事业有成。在此表达我最真挚的敬意和祝福！

希望这篇文章能够符合您的要求。在遭遇全球经济寒潮之际，吾目睹天下大势，痛感民不聊生之状，犹司某人深有同感。吾乃冀南邢州一布衣，生活朴素，于世尚能苟全性命。然今处境尴尬，自去年四月来此已逾一载有余，期间历经春秋冬夏，时光荏苒。吾曾怀一腔热血，欲展抱负，为集团添砖加瓦，亦为自身谋求温饱之计。但现实残酷，囊中羞涩，负债累累，生活拮据。朋友离去者众多，盖因吾昔日之优秀少年，竟至如此困境所致。

每日工作，无非是清洁房屋、端茶倒水、迎来送往等琐事，与领导周旋于虚与委蛇之间。日复一日，月复一月，吾深感精神备受折磨。吾虽为本科毕业生，身材高大，但在此处却仿佛沦为清洁工之列。昔日之狂放之心，在此环境下瞬间苍老，活力消磨殆尽。一载以来，吾谨小慎微，伺候他人胜过关心自己，所求仅为温饱问题。然物价飞涨，此问题亦愈发难以解决。

回首往昔，收获寥寥无几。物质上，工作一年间收入微薄，无法满足生活需求；精神上备受打击煎熬，仅掌握打扫卫生之一技之长。吾辈青春消磨于此，时间、青春、梦想皆已逝去。令人痛心的现实是，年轻力壮的吾竟在此处压抑至深，唯一支撑至今的期待便是那传说中的涨工资。但这一期望终究落空，数千外债无望偿还。于是吾瞬间顿悟：此处实乃年轻人之坟墓也！埋没梦想、消磨斗志、徒费光阴之地。因此决心不再于此消磨岁月，决定分路扬镳。

天下之势，分久必合，合久必分。既然此处不留吾，吾亦不便继续打扰。无法彼此珍惜，何不各自离去。今恳请领导准许吾辞职，不胜感激。在辞职之际，吾将办理交接事项、归还公司所有物品、核对考勤与工资等。感谢贵公司给予的机会与平台，愿未来各自安好。以下诗词可表吾之情怀：

归兮情切切，志远道悠悠。

青春如流水，岁月催人老。

梦想今破碎，何处寻出路？

江湖自相望，辞别永无忧。

此外辞职信千奇百怪不乏简单直白者如：“天气太冷起不来”、“外面世界那么大我想出去看看”等或是简短明了表达心意：“我累了不想干了”。在办理辞职时需注意交接事项、归还公司物品、核对考勤和工资等并领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证等。希望未来各自能有所发展江湖不再相见亦能相忘。当你成功找到新的工作单位并在同一地区继续发展时，社保和公积金的转移变得尤为重要。你需要确保上一家单位为你开具公积金接收函，以便顺利转移公积金账户。也别忘了妥善保管个人劳动合同，以备未来退休之需。

对于自动离职的问题，根据劳动部门的相关复函，自动离职指的是职工在未履行解除手续或手续未办理完毕的情况下擅自离岗。这种行为需要承担违约责任，并且新录用该职工的用人单位如果因此给原单位带来经济损失，还需要承担连带赔偿责任。值得注意的是，如果职工选择停薪留职但未经批准或期满后未回原单位工作又未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。对于因自动离职产生的争议，应按照除名争议处理。

面对辞职时老板扣押或拖欠工资的情况，作为劳动者，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果给用人单位工作，你可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是给个人工作，你可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。

关于失业金问题，根据《失业保险条例》的规定，满足条件的失业人员可以领取失业保险金。失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间的不同，领取失业保险金的期限也有所不同。失业金的申请资格包括按照规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记以及有求职要求等。而劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括多种，例如用人单位克扣、拖欠工资等。

关于失业保险金申领发放，若出现以下情形，将停止领取失业保险金并终止其他失业保险待遇：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或被劳动教养，以及无正当理由拒不接受当地人民指定的工作。

对于工作岗位的调动，若劳动合同中有明确岗位约定，单位调动岗位需经劳动者同意，否则属违约。若为概括性约定，劳动者可要求公司出具书面理由。若单位强行调动岗位或违法解雇，劳动者可要求赔偿。关于五险一金，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有国家强制性。社保缴纳由用人单位和劳动者共同承担，其中养老、失业、医疗费用由双方共同缴纳，而生育险和失业保险由单位承担。若单位拖欠五险一金，劳动者可主张补缴或向社保部门投诉。

关于劳动合同签订问题，用人单位不签合同则违反现行《劳动法》和《劳动合同法》。书面劳动合同是合法唯一形式，劳动关系一经建立应签书面合同。如未签书面合同但实际提供劳动，劳动者同样受保护。单位不得扣押劳动者证件或财物，若有此行为，劳动者可向公安部门和劳动部门举报。

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