普联软件采销数据混乱不清 人工成本核算一团乱

作为专注于能源行业管理软件开发的综合服务提供商，普联软件股份有限公司（以下简称“普联软件”）曾在美国纳斯达克市场成功上市，并经历了市场浮沉。如今，公司计划回归A股创业板上市。其招股说明书公布后，一直未有新的信息发布。

普联软件的退市前财报显示，其营业利润和净利润在报告期内均为负数。如今，公司面临重新上市的压力，需满足新的IPO审核要求，其中包括近3年净利润合计超过1亿元且一年超过5000万元。普联软件在报告期内每年的净利润均未达到这一标准。

深入剖析普联软件的招股书，我们发现其营业收入数据存在疑点。《红周刊》记者在研究中发现，报告期内的营业收入与现金流量、经营性债权之间的财务勾稽关系并不合理。

普联软件的核心业务是定制软件开发与技术服务，该业务是其最主要的收入和利润来源。尽管营业收入持续增长，其营业利润却出现小幅下滑。更令人关注的是，营收与利润表现反向变化的背后，隐藏着营收与现金流及债权间的问题。

以2016年为例，虽然该年普联软件的营业收入达到报告期内最高，但主营利润却是三年中最低的。在分析其营收与现金流及债权间的勾稽关系时，我们暂不考虑增值税的影响。

根据招股书，“合并现金流量表”中2016年“销售商品、提供劳务收到的现金”与“合并资产负债表”中“预收款项”的余额增长存在不匹配的情况。在财务核算中，这意味着本年度虽然预先收到了现金，但未进行结算，因此不应计入本年度营业收入相关的现金流入中。整体核算后，我们发现与普联软件2016年营业收入相关的现金流入理论上与营收之间存在差异。

普联软件的应收款项也存在问题。资产负债表中的应收票据和应收账款余额增长无法合理解释。考虑软件产品的实际税负和服务收入的税率计算增值税销项税额后，与理论新增值相比仍存在较大差异。

类似的情况也出现在2015年，营业收入与现金流量、应收债权之间同样存在显著的差异。这些问题使得普联软件的营业收入数据的合理性受到质疑。

普联软件在回归A股上市的过程中面临着诸多挑战。其营业收入数据的合理性、财务勾稽关系以及应收款项等问题都需要进一步澄清和解决。对于投资者来说，这些问题无疑增加了投资的风险和不确定性。招股书揭示，某公司在2015年的营业收入达到了21324.75万元。与营业收入相关的现金流量几乎与之匹配，差异仅在于细微的9.65万元，理论上暗示该年度新增债权几乎可以忽略不计。深入观察发现，该公司在年末的应收账款余额、坏账准备以及应收票据合计新增债权高达1345.97万元，与理论预期存在显著的差异。考虑到国内收入受增值税影响，差异依然存在，无法完全解释。

进一步发现，“人工及费用”作为该公司营业成本的主要组成部分，占比超过九成。通过对其披露的人工成本与薪酬数据进行对比，我们发现两者之间并不相符。以2016年为例，软件开发与实施服务人员的薪酬总额是营业成本的主要部分，但按照披露的平均薪酬计算，理论上应有更高的金额计入营业成本，实际与理论之间存在高达2多万元的差异。类似的问题在2015年同样存在，累计差异达到5000万元。这种差异使得投资者对于员工实际收入产生疑虑，怀疑其真实收入可能远低于平均薪酬水平。

深入分析该公司缴纳的社保及住房公积金情况，前述人工成本中的差异或许真的“事出有因”。公司年度缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合计金额为1677.38万元。考虑到其子公司、分公司及其他派出机构的缴纳比例不完全相同，推测其缴纳基数总额上限为4792.51万元。这些社会保降缴纳数据与理论计算的人工成本存在明显的差异，使得投资者对于其人工成本的真实性以及员工待遇产生更多的疑虑。

该公司连续两年的实际人工成本与理论计算存在显著差距，涉及金额巨大。社保缴纳情况也引发了关于员工待遇的真实性的疑虑。这些问题对于投资者来说无疑是一个重要的考量因素，需要公司进一步透明化其财务信息和员工待遇情况，以便投资者做出明智的决策。从普联软件的薪酬与采购数据看企业运营中的疑点

近日，关于普联软件的薪酬与采购数据引发了广泛关注。深入分析后发现，该公司五险一金的缴纳基数和采购数据出现了一系列混乱现象，这背后可能隐藏着公司运营中的实际问题。

关于五险一金的缴纳基数问题。根据披露的2016年平均薪酬为10.67万元的数据，理论上每个员工的五险一金缴纳基数应该是一定的。当我们详细分析时，发现情况并非如此简单。平均薪酬中包含了公司为员工缴纳的社保和住房公积金，而实际计算五险一金缴纳基数时，需要剔除这些部分。进一步研究发现，由于母公司、子公司及其他分支机构的五险一金缴纳比例存在差异，为了谨慎起见，我们以最高缴纳比例进行测算。即便如此，从不同角度测算出的缴纳基数仍存在较大差异。这种情况让人对普联软件的薪酬披露准确性产生质疑。

另一个有趣的现象是，仅从住房公积金的角度测算，得出的缴纳基数又与上述结果不同。这使得我们不得不思考，是否存在其他因素导致这些差异？是不是公司在薪酬核算上出现了误差？这些问题的答案我们尚不得而知。

接下来，我们再来看看普联软件的采购数据。根据招股书的披露，公司在报告期内的采购金额存在一些问题。连续两年，有限的采购规模和负债变化之下，出现了数千万元的大额现金流出异常。理论上，这些现金流出应该与采购相关，但实际上与采购相关的现金流量与采购总额之间存在巨大差异。更令人困惑的是，应付账款的年末余额并没有减少，反而有所增加。这就引发了一个问题：这些额外的现金流出究竟去向何方？对此，普联软件及其保荐机构是否应该进行深入调查并给出合理解释？

面对这些问题，我们不禁对普联软件的运营状况产生疑虑。一方面，公司的薪酬核算似乎存在问题；另一方面，采购数据与现金流出的匹配度也让人质疑。作为投资者或者外部观察者，我们有理由对这些数据进行深入，以了解公司的真实运营状况。

普联软件在薪酬和采购数据上出现的问题不容忽视。这不仅关系到公司的日常运营，也涉及到投资者的利益。我们希望普联软件能够公开透明地解决这些问题，为投资者提供一个真实、准确的运营状况。监管部门也应该加强对公司的监管，确保公司的运营状况透明、合规。只有这样，投资者才能做出明智的决策，公司的运营也才能更加稳健、可持续。