公司股权期权激励协议（公司给了5万期权）

一、期权激励协议（全新修订）

在生物材料有限公司蓬勃发展的背景下，为了激励员工，实现公司长期发展的目标，公司决定推出股权期权激励计划。在此，甲方（公司原始股东）与乙方（员工）经过友好协商，就股权期权的购买、持有、行权等相关事宜达成以下协议：

第一条：甲方及公司概况

甲方作为公司的原始股东，对公司的长期发展有着深厚的期望。公司注册资本为人民币XXXX元，甲方出资额为XXXX元，占公司注册资本的XX%。为了激励人才，促进公司的长远发展，甲方决定授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，以优惠价格认购甲方持有的公司部分股权。

第二条：股权认购预备期与行权期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。自乙方与公司建立劳动关系并连续工作满三年，且达到本协议约定的考核标准后，开始进入认购预备期。在预备期内，乙方并不具备股东资格，但为了满足员工的激励需求，甲方将让渡部分股东分红权给乙方。预备期满，进入行权期，乙方可根据本协议约定行使认购权。

第三条：股权期权激励计划的目的与原则

本股权期权激励计划的目的是通过激励员工，使公司的利益与员工个人的长期发展更紧密地结合。本协议遵循自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，确保激励方案的公平性与透明度。

第四条：考核标准与股权认购条件

乙方在预备期内需达到公司设定的考核标准，方可进入股权认购程序。具体的考核标准与认购条件将在后续细则中详细规定。

第五条：双方的权利与义务

在股权预备期内，相关股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格。但甲方将按照约定让渡部分股东分红权给乙方。若乙方在行权期内行使认购权，双方将按照公司章程及相关法律法规完成股权转让手续。

第六条：附则

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议中的未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

注：具体的考核标准、认购条件、分红权让渡比例等将在后续的股权期权激励方案中详细规定。请乙方在签订本协议后，仔细阅读并理解相关细则。

二、公司员工股权期权激励协议书范本

在连接科技蓬勃发展的背景下，为了激励员工，促进公司的长期发展，公司决定推出员工股权期权激励计划。在此，甲方（大股东）与乙方（员工）经过友好协商，就股权期权的购买、持有等相关事宜达成以下协议：

第一条：公司概况及授权内容

公司注册资本为人民币XXXX元，甲乙双方基于公司长期发展的考虑，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司部分股权。具体的授权比例和购买条件将在后续细则中详细规定。

第二条：股权认购准备与考核标准

在股权认购准备期内，乙方需满足公司设定的考核标准，方可进入股权认购程序。准备期结束后，将进入行权期，乙方可根据本协议约定行使认购权。具体的考核标准和认购流程将在后续计划中详细规定。

第三条：双方的权利与义务

在股权预备期内，相关股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格。但若乙方在行权期内行使认购权，双方将按照公司章程及相关法律法规完成股权转让手续。此后，乙方将享有相应的股东权利。

第四条：附则

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议中的未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。请乙方在签订本协议后，仔细阅读并理解相关细则。通过股权期权激励计划，实现公司与员工的共同发展。连接科技期待与您共同成长！股权激励协议书

甲方（公司控股股东）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

签订日期：_______年______月______日

一、前言

为激励员工积极投入工作，提高公司竞争力，甲方决定将部分股权作为期权激励给予乙方。在平等、公平、互利的基础上，双方就股权激励事宜达成以下协议。

二、股权期权激励计划

1. 甲方为公司的原始股东，公司注册资本金为人民币_____元。甲方占公司注册资本的_____%，自愿将_____股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态。

2. 乙方通过行权可获得该储备股权的全部或部分权利，并转化为实股。具体行权条件和程序需按照公司《章程》、股东会决议及董事会决议执行。

三、期权行权预备期

乙方进入预备期需满足以下条件：与公司建立的劳动关系满一年且剩余有效期不低于三年；未有违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。预备期内，乙方将享有公司特定比例的分红权。具体分红比例如下：预备期满第一年享有公司___%股东分红权，预备期第二年享有公司___%股权分红权。分红时间依据公司政策执行。

四、关于期权行权金额的问题

若公司给予乙方一万元的期权，意味着乙方有权利以约定的一元价格购买公司的一万股股票。当公司上市后，无论股价如何变动，乙方都可以按照约定的一元价格购买这些股票。一旦行权并完成购买，乙方将成为公司的股东，享受相应的权益。此期权分五年行使，意味着乙方需要在五年内完成行权过程，成为公司的正式股东。

五、股权激励方案的制定与分配策略

股权激励方案的制定需要综合考虑公司的战略发展、财务状况、市场定位等多种因素。高管和员工的股权分配需依据个人职位、贡献、潜力等多方面因素进行评估。具体的分配策略应由专业团队进行深入研究和策划，确保方案既能够激励员工，又符合公司的长远发展利益。

六、其他条款（此处可添加其他关于股权激励的相关条款和细节）

本协议双方自愿签署，未尽事宜可另行协商补充协议。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日 日期：_______年______月______日 签订地点：_______________ 签订地点：_______________