神州优车 “工位辞退员工”惹争议 公司半年减员

近期，关于神州优车公司因在工位直接宣布裁员而引起的社会热议***仍在持续发酵。在记者对神州优车被裁员工的深入采访中，被裁员工坦然回应称：“目前我已经依法提交仲裁申请，一切交由仲裁委来公正判断。”他还补充到：“在知乎上关于神州优车裁员的相关帖子所描述的内容基本上属实。”

日前，一段引发广泛讨论的视频在网上流传，视频中神州优车的HR直接在员工的工位上宣布解除劳动关系。这样的“暴力裁员”方式立即引起了公众的广泛关注。据视频内容显示，HR手持解除劳动关系通知书要求员工签字，并在工位上公开发表，强硬宣布结束劳动关系。有员工表示：“我们不是在协商，而是单方面解除劳动关系。如有异议，请找仲裁委或者通过法律途径沟通。”

这一***发生后，神州优车迅速回应，表示HR的工作方式方法确实存在不当之处，对此深表歉意，并强调公司已多次与员工就解除劳动关系进行协商，但未达成一致。公司也承认视频中出现的员工属于公司正常优化范围，但并非单方面裁员。据神州优车公关负责人王涛透露，该员工拒绝任何形式的沟通，才导致出现视频中的情况。

回顾神州优车近几年的发展，裁员质疑早在2019年上半年便开始不断传出。从神州优车的业绩公告中我们可以看出，公司员工数量正在急剧减少。在短短的半年内，员工总数从9553人骤减至5767人，降幅惊人。公司的薪酬状况也不容乐观，应付职工薪酬相较于两年前几乎减少了一半。

尽管公司采取了减员措施，但神州优车的业绩并未出现明显好转。2019年半年度业绩报告显示，公司实现营收19.19亿元，同比下降近一半，而归属于挂牌公司股东的净利润更是大幅下降，亏损额巨大。

神州优车作为一家拥有出行、电商和金融三大板块业务的综合性公司，其裁员风波无疑引起了社会各界的广泛关注。面对这一***，我们期待神州优车能够积极回应社会关切，妥善处理与员工的纠纷，同时也希望相关部门能够加强监管，保障员工的合法权益。这一***也给我们敲响了警钟，企业在追求经济效益的更应注重社会责任和员工福利的保障。