股东出资不出力怎么拿分红（出资和出力的分红

一、关于出资不出力的分红问题

面对股东只出资而不参与经营的情况，分红策略的制定显得尤为重要。通常情况下，股东无论是否参与日常经营，只要履行了出资义务，都应享有相应的分红权益。但分红的比例和方式需要根据公司的盈利状况、股东的出资比例以及公司的长远发展来综合决定。对于一方出钱不出力的情况，可以约定其分红比例相对较低，以体现其不参与经营的特点。

二、五个股东出资情况不一的问题

当五个股东中有一个人只出钱不出力时，为了确保公平，可以在公司章程或合作协约中明确规定不同股东的分红策略。对于未参与经营的股东，其分红比例可以根据其出资额和时间长短来决定。若该股东希望退股，可以根据公司章程规定的退股机制来处理，确保公平合理。

三、只投资不出力的分红方式

对于只投资不出力的股东，其分红方式应与参与公司经营的股东有所区别。可以根据股东的出资比例、投资额以及公司的盈利状况来确定分红的比例和方式。可以在合同中约定一定的奖金分配机制，以激励为公司做出贡献的股东。

四、股东只入股不参与经营的情况

对于只入股不参与经营的股东，可以在分红制度中明确区分资本收益和奖金分配两部分。资本收益部分按照股东的出资比例进行分配，奖金部分则可以根据股东的贡献程度来分配。这样可以确保既公平又激励其他股东的积极性。

五、一方出资，另一方出力的分成问题

对于这种情况，可以根据双方的出资比例和贡献程度来协商确定分成比例。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决。在实际操作中，可以设定一定的绩效考核标准，根据双方的贡献程度来调整分成比例。

六、一人出钱，一人出力，且钱为年薪的情况

在这种情况下，可以协商均分收益，体现公平原则。或者根据出钱和出力的具体情况，协商确定更为合理的分配方案。重点在于确保双方的权益得到保障。

七、未出资股东是否享有分红权利

如果未出资股东的股权得到了合法确认，并且公司章程或相关协议中有明确规定其享有分红权利，那么该股东应当享有分红权利。但如果未出资股东的股权存在问题或者没有相关协议支持其享有分红权利，则不能享有分红权益。在实际操作中，需要根据具体情况综合考虑并咨询专业法律人士的意见。

以上内容仅供参考，具体问题需结合实际情况和法律法规进行综合判断和处理。