罗普斯金 三花股份股权激励计划出炉

罗普斯金（股票代码：002333）最近公布的限制性股票激励计划让人瞩目。该公司将通过定向发行新股的方式，向包括总经理钱芳在内的4名高管以及42名业务、技术骨干共计46人，授予187万股限制性股票。这批股票的授予数量占到公司总股本的0.745%。

这批限制性股票的价格定为7.36元/股，这个价格竟是激励计划公告前20个交易日罗普斯金股票均价的50%。激励计划规定，从授予日起满12个月后，激励对象可以按照30%、30%、40%的比例分期解锁。想要成功解锁，还需要经过严格的业绩考核。在2011年至2013年的三个会计年度中，罗普斯金的净利润需要分别达到8000万元、9600万元和1.16亿元，2011年的加权平均净资产收益率也不得低于6%。

另一家公司三花股份（股票代码：002050）也推出了令人振奋的股票期权与股票增值权激励计划。该计划拟向中国籍激励对象授予2000万份股票期权，另向非中国籍激励对象授予90万份股票增值权。这些权益工具合计占计划公告时股本总额的7.03%，其中预留了170万份股票期权用于后续激励。授予的权益工具行权价格为35.69元，激励对象总计108人。

三花股份的激励计划同样设定了明确的业绩考核条件。以计划授权日所在年度为T年度，相比2010年度的基数，公司需在T年度、T+1年度、T+2年度实现净利润增长率不低于15%、30%和45%，同时营业收入增长率也不得低于16%、32%和48%。只有达到这些严格的业绩指标，激励对象才能行使权益。

这两个限制性股票激励计划与股票期权股票增值权激励计划旨在激励员工更努力工作，促进公司的发展。对于罗普斯金和三花股份来说，这些计划无疑是推动公司未来发展的重要动力。让我们期待这些激励计划能够带来更好的业绩和市场表现。