职工配股能配吗（什么叫配股）

关于配股的相关问题解答

1. 配股的数量及能否增加配股数量？

配股的具体数量是根据公司的决策和股权结构来定的。不能多配。除权价格的计算公式为：(股权登记日的收盘价+配股价)÷(1+配股比例)。例如某公司决定按一定比例向现有股东配售新股份，员工或其他股东按照公司设定的比例购买新股份。

2. 员工购买公司原始配股的风险是什么？

员工购买公司的原始配股，意味着成为公司的股东，享有分红权等权益。但风险与收益并存。对于大公司，如有上市计划，购买原始股可能带来较大的增值机会。但对于小公司，由于其未来的不确定性，风险相对较大。法律层面的风险也不容忽视，特别是在国有公司中。具体的配股比例会根据员工在公司中的贡献、技术专长等因素来确定。

3. 公司上市前，员工是否有权配股？

通常情况下，员工在公司上市前是没有配股权利的。配股一般是针对公司的高管或核心团队，作为对公司贡献的奖励或激励措施。

4. 小公司如何给员工配股？

小公司在给员工配股时，会进行资产评估、员工贡献率评估等步骤，确定配股比例。一般不超过25%。会有相应的协议规定员工在持有股份期间的权利和义务，如不得随意转让股份、遵守公司管理制度等。这种配股是对员工的激励，也是公司吸引和留住人才的一种方式。

5. 为什么银行股在配股后第二天股价会大涨？

银行股的配股行为通常被视为公司扩大规模、提高资本实力的举措，从而可能引发市场对该股的看好情绪，导致股价上涨。配股也可能带来资金的流入，进一步支撑股价上涨。

6. 配股的定义是什么？

配股是上市公司向现有股东按照一定比例免费或以较低价格出售新股份的行为。现有股东有优先认购的权利。这通常是公司筹集资金、扩大规模的一种手段。

7. 股票在配息之后股价一般会怎样？

配息后，股票的股价受多种因素影响，如市场走势、公司业绩等，所以股价的涨跌并不是一定的。但如果公司业绩良好，市场对其有信心，股价可能会上涨。但如果市场走势不佳或公司业绩不佳，股价可能会下跌。但请注意，这里讨论的是配息，而不是配股。配股和配息是两个不同的概念。

配股是公司内部股权调整和筹集资金的一种手段，涉及多种因素和复杂的法律关系。对于员工来说，购买公司的原始配股既是机会也是挑战，需要谨慎考虑和决策。