深交所发布员工持股计划信息披露指引

日前，深圳证券交易所发布了《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》。这一指引的出台，不仅是深交所全面梳理整合自律监管规则体系的成果，更是推动提高上市公司质量、释放市场主体活力的重要举措。

自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，深市已有800多家次推出员工持股计划方案，600多家次成功实施。员工持股计划在完善公司治理结构、提高上市公司质量以及助力混合所有制改革方面发挥了积极作用。在实践中也涌现出新情况新问题，需要进一步规范和完善。

此次《指引》的制定，紧紧围绕信息披露规范，既吸收了原有员工持股计划信息披露业务备忘录中的有效条款，又结合实践发展情况进行了优化。在规则制定过程中，深交所秉持“开门立规”的原则，充分征求深市全体上市公司的意见，并吸纳了市场主体的合理建议。

针对近年来监管实践中发现的问题，《指引》强化了资金来源、股份来源、相关方涉入员工持股情况、持股平台内管理机制等信息披露。这旨在充分揭示风险，防范违规操作。比如，针对员工持股计划存在的加杠杆风险、大股东参与但一致行动关系不明朗等问题，《指引》进行了有针对性的规范。

为了提高信息披露的针对性和有效性，切实为上市公司减负，《指引》以投资者需求为导向，进行了适度的减法。例如，删除了执行成本高且决策有用性不高的信息披露要求，不再要求上市公司披露员工持股计划摘要，以减少信息冗余。

为了统一实践中上市公司信息披露工作的执行标准，本次《指引》还完善了各环节披露要求。从筹划、审议、实施到终止环节，都有明确的披露要求。这不仅有助于规范上市公司的信息披露行为，也有助于投资者更好地了解公司的运营情况和员工持股计划的细节。

深交所表示，下一步将继续贯彻落实证监会全面深化资本市场改革重点任务，以提高上市公司质量为目标，推动上市公司信披与治理并行。还将着力构建结构层次清晰、适应创新需求的规则体系，不断提升依法治市、依规监管水平，努力打造与先行示范区相匹配的资本市场体系。

在此，资本邦提醒广大投资者，所有呈现的信息仅作为投资参考，不构成投资建议。投资有风险，入市需谨慎！