2019业绩大比拼 哪家券商赚钱能力最强

截至4月2日，中信证券等24家A股上市券商及中金公司发布了2019年业绩报告，展现了一场喜人的业绩盛宴。在去年的行情回暖中，券商业绩表现尤为突出，行业“马太效应”也愈加明显，头部券商无论在盈利能力、规模效应还是业务份额上均领先一筹。据《国际金融报》报道，这一趋势预示着券商行业未来将呈现“大而全”、“小而精”的发展态势。

关键词如科创板、财富管理转型、国际化布局以及金融科技等成为券商2019年的重要发展方向。尤其是头部券商，在各方面的表现尤为亮眼。以中信证券为例，其2019年高管年度薪酬总额为1.55亿元，员工人均薪酬为77.13万元，显示出其强大的盈利能力。

中国证券业协会的数据显示，2019年度，133家证券公司实现了营业收入和净利润的双增长。已披露年报的24家A股上市券商同样迎来了丰收，营收和归母净利润同比均有所增长。但行业差距明显，头部效应更为突出。招商证券、中信证券、海通证券等头部券商的ROE指标均有所提升，显示出良好的股东回报率。

从收入结构来看，大多数券商投行业务得益于A股股权融资市场的回暖取得了显著成绩。科创板的推出更是为投行收入带来了增量。随着金融双向开放的加速，券商纷纷发力国际业务，头部券商的国际化布局战略尤为引人注目。中金公司便是其中的佼佼者，计划加大海外布局，打造与国际巨头投行相并肩的能力。

随着金融科技在财富管理业务领域应用的不断深化，券商也开始加大科技投入。华泰证券、海通证券、国信证券等多家券商均增加了信息技术投入，设立相关子公司或合资公司，以推动财富管理服务的数字化和智能化。中金公司更是与腾讯合作设立合资金融科技公司，共同探索金融科技在证券业务中的应用。

总体来看，券商行业在2019年取得了令人瞩目的成绩，展现出强大的发展势头。未来，随着科技的不断进步和市场的持续开放，券商行业将迎来更多的发展机遇，实现更为广泛而深入的发展。在这场变革中，差异化发展尤为关键，头部券商将继续发挥龙头优势，市场集中度将进一步提升。金融科技的应用也将推动财富管理服务的数字化转型，为券商行业带来更为广阔的发展空间。山西证券金融科技子公司在深圳的开业，昭示着其在科技金融领域的雄心壮志。注册资本高达两亿元的金融子公司，不仅是山西证券实力的体现，更是其向技术引领业务目标迈进的坚实保障。借助金融科技的翅膀，山西证券有望充分发挥本土券商的优势，进一步提升技术竞争力，打造具有本土特色的科技金融生态圈。

随着注册制的全面推行，券商面临的信息披露要求愈加严格。上海一家券商投行高管在接受《国际金融报》采访时表示，除了内部规范性要求的制度保障外，技术手段是保证信披一致性和准确性的关键。这位高管还透露，未来券商将更加注重金融科技的应用和提升，电子化基础上的智能化改造将成为重中之重。比如，通过增加识别功能将电子化的文本转化为数据化，让机器自动去匹配和识别，这不仅有助于提高效率和降低成本，更是券商未来发展的必然趋势。

人才是行业发展的核心动力。在应对外资券商的冲击时，本土券商不仅要积极引入优秀人才，更要注重高端专业型人才的储备。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受采访时强调，人才大战是中外券商竞争的必经之路。尤其要关注那些通晓国际市场运作的专业人才，他们将是本土券商在国际舞台上崭露头角的关键。

薪酬是吸引人才的重要手段。数据显示，头部券商的薪酬待遇尤为优厚。2019年，中信证券高管年度薪酬总额高达1.55亿元，员工人均薪酬更是达到了惊人的77.13万元。这样的待遇不仅吸引了大量优秀人才，更激发了员工的工作热情和创新精神。券商高管职业经理化趋势明显，以能力和绩效为导向的人才选拔任用机制正在逐步形成。华泰证券新设的最高经营管理机构“执行委员会”便是这一趋势的生动体现。

金融科技子公司的成立、信披技术的智能化改造、人才大战的激烈展开……这一切都在表明，券商行业正在经历一场前所未有的变革。在这场变革中，山西证券凭借其深厚的科技金融底蕴和前瞻性的战略布局，有望在未来的竞争中占据先机。而这场变革的核心，正是对金融科技和高端人才的重视与追求。这是一场智慧与实力的较量，也是一场机遇与挑战的博弈。我们期待在这场变革中，看到更多券商走出国门，走向世界舞台的中央。