马云发内部信宣布蚂蚁金服董事长换帅 彭蕾辞任

报道全新改版，CEO井贤栋兼任蚂蚁金服董事长一职

随着阿里巴巴董事局***马云的一封内部信的发布，引起了广泛的关注。在这封重要的信件中，宣布了蚂蚁金服的高层人事变动。彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长一职，而蚂蚁金服的CEO井贤栋将兼任董事长一职。这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。

马云在内部信中高度赞扬了彭蕾和井贤栋带领的蚂蚁团队，特别是支付宝这一服务，已经成为中国新四大发明之一，深入全球消费者的心中。他强调，无论经历何种困难时刻，蚂蚁始终能够回归初心，致力于让普通消费者和中小企业享受大企业的金融服务，推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展。

井贤栋是蚂蚁金服的重要人物之一。自2007年加入阿里巴巴以来，他曾在支付宝担任CFO，并在蚂蚁金服成立后出任COO和总裁。在执掌蚂蚁金服期间，他确立了科技、责任和全球化三大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了大力投入。在他的领导下，蚂蚁金服技术实验室在区块链领域取得了显著的成绩，支付宝也成为外国人最熟悉的中国词之一。

马云对井贤栋寄予厚望，认为他是一个理想主义、乐观主义和专业主义者的结合体。他能够心怀星空，脚踏实地，看到未来并把握现在。他对未来金融服务业的理解和信念以及对蚂蚁的担当赢得了团队的认可。马云在信中表示，有蚂蚁的地方就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命、价值观和愿景不变，但面对未来的变化和挑战，团队会不断蜕变。

这并非阿里巴巴第一次进行高层人事变动。在过去的九年里，马云多次通过内部信宣布重要的人事调整。这些变动证明了阿里巴巴的稳健发展，以及其在人才培养和交接方面的成熟机制。

张勇和井贤栋作为阿里巴巴和蚂蚁金服的实际业务操盘手，展现了年轻人材的崛起。目前，蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人材占比高达92%。更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里巴巴的管理团队中，80后占比已经过半。

这次人事变动是阿里巴巴和蚂蚁金服迈向未来的重要一步。在合适的时机交棒年轻人已成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人材的崛起也是公司自信的表现。期待在新的领导下，蚂蚁金服能够继续发展并创造更多的辉煌成就。在2014年阿里集团成功上市和蚂蚁金服诞生的时代，除了年轻化的人才储备之外，其人才战略更是呈现出国际化的趋势。特别是针对海归及科学家级别的人才引进，更是蚂蚁金服的一大亮点。在这家由国际化团队组成的金融科技公司中，蚂蚁金服的员工队伍已经突破了7000人的规模，其中接近8%的员工拥有海外留学或工作的经历。这些海归精英大多毕业于美国的常春藤名校，他们不仅在学术上有着深厚的背景，更在技术领域拥有出色的实力。

这些人才在Google、Facebook、Microsoft等国际一流科技公司有着丰富的工作经历，他们的加入为蚂蚁金服注入了国际化的视野和创新的精神。他们不仅带来了先进的科技知识和技术理念，更带来了国际化的管理理念和运营模式。还有一部分海归精英曾在国际知名高校担任教授，他们在学术界和金融界都拥有丰富的经验和深厚的底蕴。他们的加入不仅让蚂蚁金服的技术水平得以提升，更让其在国际化道路上走得更远。

这些国际化的人才汇聚一堂，为蚂蚁金服的发展注入了强大的动力。他们不仅在技术和产品上不断创新，更在公司的国际化进程中发挥了不可替代的作用。正是这些国际化的人才支撑起了蚂蚁金服的国际化战略，让其在金融科技创新的道路上不断前行，成为一家具有全球影响力的金融科技公司。