员工伤残8级 万通新材赔偿15.3万元

在不久前的一个平静工作日，万通新材发生了一起令人痛心的工伤***。员工余某于 2016 年 11 月 16 日在工作中不幸受伤。经过社会保障局的慎重评估和认定，余某被确定为工伤。随后，劳动鉴定委员会依据伤残等级标准，认定余某为伤残8级。

对于余某来说，这是一个沉重的打击。根据伤残8级的定义，这意味着他的身体部分器官存在缺陷，形态发生了异常，虽然生活能够自理，但轻度功能障碍和医疗依赖成为他生活中的新常态。面对这样的困境，余某勇敢地站出来，为维护自己的合法权益向法院提起诉讼。

余某的诉求包括解除劳动关系并获取经济补偿金及其他费用共计 3 万元和伙食补助费、住院护理费等合计 25 万元。在经过漫长的法律程序后，双方最终在重庆市九龙坡区人民法院的调解下达成了一致协议。万通新材同意在 4 月 4 日解除与余某的劳动关系，并分期支付工伤保险待遇及经济补偿金等共计 15.3 万元。值得一提的是，余某自愿放弃了由工伤保险基金支付的待遇和其他部分诉讼请求。

对于万通新材而言，虽然此次赔偿会对公司产生一定的财务负担，但公司表示将尽全力履行其社会责任，并确保此次诉讼不会对其经营和财务方面产生不利影响。他们坚信，员工的健康和安全是公司最重要的资产，任何意外***都应该得到妥善处理。这次赔偿也是为了确保余某能够得到应有的公正待遇和合理的补偿。万通新材也表示将会加强对安全管理的投入，避免类似***的再次发生。