券商资管圈这一年，内外夹击下的角色转换

券商资管行业风云变幻，从业者的转型之路步履维艰

随着岁月的脚步迈进岁末，券商资管行业正经历着一场前所未有的巨变。在这个时代里，有人承受着转型的焦灼与压力，有人忙于业务加班成为常态，还有人因收到各方的橄榄枝而身价倍增。他们的经历如同水珠汇聚，共同形成资管新规下的行业转型浪潮。

曾经依赖通道及非标类业务的券商资管机构，在今年的市场竞争中遭遇了前所未有的挑战。通道业务的收缩使得这些机构疲于应对遗留问题引发的诉讼纠纷。与此券商资管的存量规模也急剧下滑，接近腰斩。据中基协的统计数据显示，截至今年十月，券商资管的管理规模已缩水近一半。

小谭，一个在通道业务领域摸爬滚打多年的从业者，如今面对着行业的巨变深感焦虑。他曾在头部券商资管机构积累了丰富资源，但在资管新规落地后，手头的业务难以继续。认清形势后，他不得不更换赛道，转向财富管理。他说：“能亲身经历这个行业的变化，对我来说也是一笔宝贵的人生财富。”

相较之下，那些在中部券商资管机构从事非标业务的从业者则稍显幸运。随着资管新规的实施，公司果断退出非标业务，但对于那些有轮岗经验的从业者来说，转型相对容易。小徐便是其中之一，他凭借在非标业务中积累的渠道资源成功转型并深耕机构渠道。他认为在大资管时代的竞争中，销售能力至关重要。

与此以资产支持专项计划（ABS）为主的新兴业务正成为券商资管角逐的重点。大小券商都在ABS业务上铆足了劲，其规模也在迅速扩张。中小券商资管机构普遍认为ABS作为增量业务有助于加速转型并减轻通道业务收缩带来的阵痛。在竞争激烈的ABS市场中，头部效应日益显现，令中小券商倍感压力。为了争夺市场份额，挖角ABS业务团队的现象屡见不鲜。

今年，银行理财子公司的陆续成立更是加剧了人才资源的争夺战。具备丰富资管经验的券商系人才成为各类理财子公司挖角的重点。从公开招聘看，有投行、投资研究、风控等专业经验的高级人才备受青睐。一些资深的券商人士选择走出券业，加入银行系资管。但更多的人才还是在券业体系内循环流动，寻找新的发展机遇。

随着2020年的到来，资管新规过渡期的大限将至，行业整体的去杠杆将进入冲刺阶段。这对所有券商资管人士来说无疑预示着一个新的开始。在这个新的开始里他们将如何应对挑战抓住机遇成为关键所在。这个行业的变迁不仅考验着从业者的智慧与勇气更见证了整个行业的发展与壮大。