公司股权同股不同权（如何实现同股不同权）

1. 同股不同权：深层解读与概念

同股不同权，也称作双层股权结构，是资本结构中一种特殊安排，其中包含了两种或多种具有不同投票权的普通股。这种结构的主要特点是，公司的股东被划分为不同的层级，每一层级的股东所拥有的股票具有不同的权利和特权。

2. 新公司法中的同股不同权规定

新公司法对于同股不同权做出了明确的规定。在这种股权结构中，公司的股票流通性会因股东类型的不同而有所区别，导致股东权利的不平等。尤其在一部分发达国家市场，存在二元制的股权结构，即管理层为了以较少的资本控制整个公司，会将股票分为高、低两种投票权。高投票权的股票，每股拥有2至10票的投票权，被称为B类股，主要由管理层持有；而低投票权股票则由一般股东持有，1股只有1票甚至没有投票权，被称为A类股。

3. 同股不同权：股权分置改革前后的变化

在股权分置改革前后，同股不同权的现象是存在的。尤其是在国有法人股、自然人原始股以及内部职工股等未正式在二级市场上流通的股份中，其股份价值与二级市场上的股价并不等同。但在改革后，未流通股可以在规定的时间内逐步在二级市场上流通，达到全流通状态。所有持有公司股权的人都会享有同等的权利，并按照实时的股票价格计算股权价值。

4. 同股不同权的计算方式

同股不同权的计算主要基于股票的投票权。例如，拥有1股2票的权利就能够拥有与持有其他股份的股东相同的投票权。但具体的计算公式并不是固定的，可能会因公司政策和规定有所不同。

5. 公司内部股权激励：购买与否的纠结

对于公司内部的股权激励，是否购买需要考虑多个因素。购买者需要对公司的未来持有信心，相信公司的股权有升值空间。了解股权激励的具体内容和条件，确保这是对自己有利的投资。如果对方不认为公司能有大的发展，那么可能就不会选择购买公司的原始股（股权激励）。

6. 拒绝公司原始股（股权激励）的原因

被拒绝的原因很可能是激励对象不看好公司的未来发展，认为购买公司的原始股并不能带来预期的回报。这种情况下，即使公司提供了股权激励，也可能会因为缺乏信心而遭到拒绝。

同股不同权是一种特殊的股权结构安排，在股权分置改革前后有一定的差异。在进行股权激励或考虑购买公司原始股时，需要全面考虑公司的未来发展、股权结构、自己的投资目标等多个因素。