绿地持股寒武纪（交叉持股）
2、获省部级科学技术奖项目有哪些
这部分内容暂时无法提供，因为涉及的项目非常多，需要具体查询相关资料库才能获取具体信息。
3、云南湿地分布
云南省是我国生物多样性最丰富的省份之一，其湿地资源也十分丰富。云南的湿地主要分布在滇池、洱海等湖泊周围以及怒江等河流的河谷地带。云南还有一些沼泽型湿地和水库湿地等。
4、有限合伙员工持股平台怎么搭建啊
有限合伙员工持股平台的搭建需要进行以下步骤：确定员工持股的主体对象；确定员工持股比例和分配方式；然后，设立有限合伙企业作为员工持股平台；接下来，进行股权登记和资金筹措；签署相关协议并办理相关手续。
5、晕死了什么叫交叉持股持股平台股东属于股东会成员吗
长盈精密，作为小米系列手机外观件供应商，其股价近期有所上涨。与此开润股份与小米科技的关联企业共同设立了上海润米与上海硕米，并通过小米商城等渠道销售自有品牌“90分”产品。九安医疗在2014年与小米投资达成合作，小米投资成为其新设子公司的战略投资者，持有20%股份。
宁德时代，一家备受关注的新能源科技公司，其股东名单中出现了多家上市公司的身影。中国平安、长安汽车、华谊兄弟等八家上市公司与宁德时代有着紧密的联系。不仅如此，宁德时代还与多家企业有着深厚的合作关系，如与蔚来汽车在多领域展开合作。四维图新与蔚来汽车在导航引擎、车联网等方面共同前沿技术。商汤科技与东方网力共同打造领先的安防产品提供商，与立昂技术共同设立提供人工智能产品和集成解决方案的公司。科大讯飞也持有商汤科技少量股份。与此中科曙光与寒武纪达成战略合作，共同研发人工智能关键技术专用芯片。天音控股投资了魅族科技，而广日股份与智车优行在新能源汽车领域展开战略合作。
联影医疗在融资方面取得了显著进展，获得了多轮投资机构的资金支持。而优必选也吸引了科大讯飞的战略投资。天汽模在新能源汽车领域也取得了新的突破，与威马汽车等签订了供货协议。这些公司都在积极寻求创新和发展，通过与各方的合作实现互利共赢。
在这个充满机遇与挑战的时代，这些企业正通过合作与战略投资不断扩大业务范围和市场份额。他们的成功故事不仅令人鼓舞，也为我们展示了未来科技产业的发展趋势和潜力。让我们期待他们在未来的表现，并继续关注他们的动态。精工与威马联动，春兴与未来同行。新能源汽车与传统汽车轻量化趋势引领者春兴精工，目前正与威马汽车紧密合作，其实际控制人亦参与威马汽车的股权结构。四维图新与威马汽车已签署战略合作框架协议，两大巨头在导航引擎、车联网、自动驾驶等领域携手并进。复宏汉霖复星医药的强力支持下，复宏汉霖得以快速发展，而柔宇科技也因其出色的技术成果获得了包括银行在内的众多投资方的青睐。沪江股份与皖新传媒在教育资源领域的合作也备受瞩目。碳云智能获得中源协和的投资，共同推动科技发展。
接下来，让我们聚焦于一项重要的科学技术奖项目——全国矿产资源利用现状调查项目。该项目荣获了2013年国土资源科学技术奖一等奖。完成单位为中国地质科学院矿产资源研究所，主要完成人包括王安建等在内的一大批专业人士。他们经过长达四年的艰苦努力，耗资逾二十二亿，完成了对全国石油、天然气等二十八种重要矿产资源的全面核查。这一项目不仅摸清了我国矿产资源的家底，也为提升储量管理水平奠定了坚实的基础。其创新的技术思路和核查手段为矿产资源管理带来了重大创新成果。
具体来说，该项目的创新点包括制定了详细的技术要求以确保核查成果的完整性、规范性和可靠性；确立以块段为基本数据采集单元的技术原则以理清资源家底；系统清理历次勘查、开采和储量登记统计中存在的问题并挤出资源储量的水分；发掘大量新增资源储量并查明我国二十八种矿种的资源储量数量、品质和详细空间分布；以及对全国煤炭资源进行了系统的核查，为国家及各省煤炭资源规划、开发、保护及精细化管理奠定了基础。这些成果不仅为我国矿产资源的管理和决策提供了强有力的支持，也为全球矿产资源领域的发展做出了重要贡献。
这些企业和技术项目的发展成果展现了中国在新能源汽车、科技、矿产资源等领域的强大实力和未来发展潜力。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，这些企业和技术项目有望在未来继续保持高速增长，为中国的经济发展做出更大的贡献。经过深入的勘查和重新评估，我国煤炭资源量在2002至2009年的找煤阶段所提交的7800亿吨资源量被重新厘定为实际达到的333级别，这意味着我国的煤炭保有量达到了惊人的20000亿吨，极大地提高了我国煤炭资源的保障能力。这一重大发现无疑是我国矿产资源领域的一次重大突破。
为了更好地反映保有矿产资源的实际可供量，我们提出了可回收资源储量（国家储量）的概念，并从矿区级别逐一测算了25个矿种的可回收资源储量。这不仅揭示了我国矿产资源的丰富程度，也显著提升了我国在国际矿产资源领域的地位。
基于块段为基本数据单元的核查成果数据库，我们建立了我国25个矿种的品位—吨位模型，查清了我国矿产资源品质的分布规律，为矿产资源的技术经济评价提供了重要依据。以资源自身内部参量为依据，结合地质条件、资源禀赋和技术经济指标类比，我们建立了煤炭成本—吨位模型及煤炭资源概略技术经济评价方法体系，为煤炭资源的评价和可供性分析提供了新的思路和有效途径。
全国矿产资源储量动态管理信息系统的建立，为我们实现了资源储量管理的重要飞跃。通过GIS技术，我们构建了矿产资源空间数据库，涵盖了全国各省的28个矿种的25753个全部矿区，数据量高达3000GB。更重要的是，该系统提供了高效的管理平台，使矿政部门能够清晰、精准地掌握全国各矿区的资源储量利用状况。通过分类和图示定位表达，我们彻底解决了以往矿产资源利用状况不清和无法精确定位的问题。
在对我国矿产资源国情进行深入核查后，我们有了新的认识。一些重要矿种的资源储量分布格局发生了显著变化，如稀土、锡、锑、萤石等。这不仅对生产力布局产生了重要影响，也对我们的资源政策提出了新的挑战。我们必须根据实际情况合理配置资源，加强勘查和开采调控，维护优势资源地位。我们也必须转变管理思路，从“给矿权配资源”转变为“以资源设矿权”，切实提高矿产资源的综合开发利用效率。
我国在矿产资源领域的成就令人振奋，但也面临着新的挑战。我们必须保持警惕，继续深入研究和，确保我国的矿产资源能够持续、健康、高效地供应，支撑我国的经济发展和社会进步。科学部署勘查方向，强化资源基础，提升我国在全球矿产资源领域的地位。在铁矿找矿勘查方面，我们应聚焦于富矿和浅部矿的寻找，对于超过1000米的找矿勘查以及境外铁矿草根勘查和绿地项目，暂时不予支持。在煤炭领域，重点提高规划矿区的勘查程度，特别是在南方缺煤省份加大找矿力度。加强重稀土、锡、锑等传统优势矿产的勘探，以维护我国矿产资源的优势地位。
（二）关于世界大型超大型矿床成矿图编制及全球成矿规律的研究与评价，荣获2013年国土资源科学技术奖二等奖。主要完成人包括裴荣富、梅燕雄等多位专家学者。此项研究提出了实用的全球大型超大型矿床划分标准，从全球范围内筛选出445个大型超大型矿床，建立了具有国际权威性的数据库。采用先进技术手段，编制完成了1∶2500万世界大型超大型矿床成矿图，填补了国内外空白。根据全球地质构造背景与成矿特征，划分出4大成矿域和21个巨型成矿区带，深化了全球成矿规律研究，提出了全球成矿统一性与区域成矿特殊性的新认识。
该项目的实施不仅为我国资源战略、规划、政策、产业布局提供了重要依据，而且为全球矿产资源开发和管理提供了有力支持。裴荣富院士及其团队通过与国外同行的交流研讨，不断推动国际合作，在全球地质构造、矿床成因、成矿规律等方面取得了重要进展。
该项目成果对于提高我国在全球矿产资源领域的竞争力，保障国家资源安全具有重要意义。其深入的研究成果不仅展示了我国地质科学领域的实力，也为全球矿产资源研究和开发提供了宝贵的参考。劳亚成矿域的特色在于大规模成矿作用，涵盖了天然气、煤炭、铁、钾盐、石油、、锰、铬等多种矿产，成矿时代以古生代为主。冈瓦纳成矿域则以石油、天然气、铝土矿等矿产的大规模成矿为特色，成矿时代主要是元古宙和新生代。特提斯成矿域和环太平洋成矿域则以其显生宙造山带的地质构造背景为主，成矿时代以中新生代占绝对优势。
提出成矿偏在性概念，即大型超大型矿床常常出现在特定的地质背景和构造位置上，对成矿区域、类型、时代和背景都有明显的选择性。引入了异常成矿作用的概念，认为大型超大型矿床是常规成矿作用中受特定地质事件激发的产物，与全球性的重大异常地质事件密切相关。
在对世界主要类型矿产资源和各大洲矿产资源进行战略评价的研究中，我国虽然矿产资源丰富，但由于人口基数大，人均拥有量低，能源矿产资源不足。这项研究不仅为国家和企业提供了找矿突破战略行动的重要参考和科学指导，也为全球地质学领域的发展，特别是在全球成矿学、寻找大型超大型矿床方面发挥了重要作用。
《1∶2500万世界大型超大型矿床成矿图说明书》的发布，标志着我国在全球地质领域的地位进一步提升。“我国主要金属矿床模型研究”项目也获得了2013年国土资源科学技术奖二等奖。该项目以广泛的野外调查为基础，采用现代成矿学的新理论和新方法，对重要的矿床类型进行研究，指导区域找矿勘查部署和资源潜力评价工作。
该研究成果不仅对全球矿产资源分布有了更深入的了解，也为我国矿业企业“走出去”提供了有力的支持。通过8年的国际合作，我国与世界地质图委员会等建立了良好的国际合作关系，对全球宏观视野破解矿产资源难题具有重要意义。该成果的应用不仅涉及机关、行业协会等，更是对地质院校、科研事业单位、地质勘查单位、矿业企业等产生了深远的影响。
经过深入钻研与不懈努力，我们取得了重要的创新成果，并在工作实践中取得了显著的进展。我们以全球视野，结合我国丰富的矿产资源特点，建立了或提升了我国主要矿床模型，并编撰了《中国矿床模型概论》。
此项目不仅立足于国内，更放眼于国际平台，充分吸收了近15年来我国在矿床学、成矿环境以及成矿年代学等领域的研究成果。我们针对部分典型矿床、矿集区和成矿区带进行了精细的解剖研究，按照国际标准，将成矿环境作为首要考虑要素，将矿床类型作为次要要素，典型矿床作为具体案例，构建了三个层次的矿床模型。
我们的研究重点聚焦于七大类金属矿床，针对这些矿床的关键科学问题进行了深入研究，为建立更为客观和精确的矿床模型提供了全新证据。这些成果为在特定地质背景下寻找特定的矿产及其组合提供了科学依据，大大提高了找矿勘查的效率和准确性。项目共计完成了110个矿床模型的研究与编写，将我国矿床模型研究提升到了一个全新的高度。
我们的研究不仅在国内引起了热烈反响，而且确认了新的矿床类型，建立了新的矿床模型，丰富了成矿理论。例如，我们确定了石居里为我国首例与海底喷流有关的塞浦路斯块状硫化物型铜矿床，提出了新疆北部与地幔柱有关的后碰撞环境铜镍矿新矿床模型等。
我们突破了传统思维，针对典型矿集区进行了深入研究，了矿集区内各类矿床之间的内在联系，创新性地建立了三类矿床组合模型。这些模型为成矿预测和深部找矿提供了重要依据，取得了多项找矿预测的成功范例。
为了响应“走出去”战略和“两种市场、两种资源”的国家资源战略决策，我们还全面系统地编著了《国外主要矿床类型、特点及找矿勘查》，介绍了国际上主要类型矿床的模型，为我国企业在国外开展找矿评价提供了有力的支持。
项目专家在地勘单位、矿山、大学和科研院所进行了超过百次的学术交流，涉及运用矿床模型开展找矿勘查的深入。他们的足迹遍布国内外学术会议的舞台，不仅分享了阶段性的研究成果，更提出了一系列关于找矿勘查的新思路和新方向。这些努力不仅在业内产生了深远影响，更推动了行业的科技进步，带来了显著的社会效益和经济效益。值得一提的是，他们的努力已经结出了硕果，出版了两本专著，其中《中国矿床模型概论》和《国外主要类型矿床类型、特点及找矿勘查》更是获得了广大矿床学和地质勘查工作者的热烈反响。自出版以来，这两本书不仅销售火爆，更是成为了地质领域研究的热门参考书。据统计，依托相关项目发表的学术论文在各大数据库中被广泛收录和引用，充分证明了这些研究成果的权威性和实用性。
而在项目推进过程中，不仅培养了众多优秀的青年科技人才，他们大多数如今仍在金属矿床模型研究和找矿勘查领域发光发热，为行业发展贡献自己的力量。
至于云南湿地分布地区，这片神秘的土地拥有丰富的自然资源，湿地分布广泛。从翠绿的稻田到清澈的湖泊，都是湿地的重要组成部分。它们不仅是生态平衡的基石，更是众多野生动植物的栖息地。
至于有限合伙员工持股平台的搭建，这确实是一个让人头疼的问题。但正所谓“无规矩不成方圆”，只有搭建起这样一个平台，才能更好地实施股权激励，激发员工的工作热情。员工持股平台是公司实施股权激励的一种常见模式，通过搭建有限合伙企业或特殊目的公司来间接持有母公司的股权。在这个过程中，员工通过持股平台间接持有股份，其持股条件、利润分配、权利义务等都有明确的规定。目前市场上主要有公司型持股平台和有限合伙型持股平台两种模式。其中，有限合伙型持股平台因其灵活性和高效性而备受青睐。它通过《合伙企业法》的框架，将普通合伙人和有限合伙人结合起来，共同参与到持股平台中。
以上内容仅供参考，希望能够帮助您更好地理解相关概念和知识。执行事务合伙人身为普通合伙人，在公司中承担着管理职能。他们通常担任执行事务的合伙人，负责公司的日常运营和决策。与此相对，有限合伙人主要是作为出资方，不参与企业管理。这种设计有其独特之处：可以让股东不直接持有公司股权，而是通过成立有限合伙企业来间接持股。在这种结构中，股东主要是指员工持股。有限合伙企业则持有母公司的股权。母公司的创始人和其旗下的公司担任有限合伙企业的普通合伙人（GP），控制整个有限合伙。除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的有限合伙人（LP），主要是员工持股。员工享有经济收益，但不参与日常管理，因此不能通过有限合伙企业控制母公司。
随着市场的进一步开放，越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这也涉及到员工股权激励的问题。境外的上市公司常常采用股权激励计划，以本公司股票为标的，对与公司有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励。这包括员工持股计划、股票期权计划等。但由于涉及外汇管制，操作起来较为复杂，一旦发生纠纷，员工的权益很难得到保障。
员工持股信托是另一种员工持股平台的模式。员工买入公司股票后，委托信托机构管理和使用。退休后，他们可以享受信托安排。信托资金部分来源于员工工资，部分企业会以奖金形式资助员工购买本公司股票。虽然员工持股信托层被视为一种有效的员工持股安排，但由于其隐蔽性，证监会对于发行人股票结构中的信托持股安排持不鼓励态度。在A股市场，成功运用信托持股上市的案例非常罕见。
关于为什么进行员工持股平台，一是为了方便大规模股权激励。直接让大量员工成为公司股东会导致股东会议召开变得复杂且低效。二是存在员工直接持股人数的限制。根据公司法规定，有限责任公司的股东人数不能超过50人。通过设立多个持股平台可以有效解决这一问题。这种布局有利于解决纷争，提高决策效率。
在搭建员工持股平台时，需要注意以下几点：要明确持股平台的性质。股权激励的持股平台不同于以投资为目的的平台企业。最近央行正在开展互联网金融整治工作，在设立员工持股平台时，平台企业的名称不能出现“投资管理”、“资产管理”、“股权投资”等字样。对于有限合伙形式的持股平台，普通合伙人需要注意对企业债务承担无限连带责任。
员工持股平台的设计和实施需要综合考虑各种因素，包括法律、监管、外汇管制等，以确保其有效性和合规性。作为一个员工持股平台的合伙企业，如果不对外开展业务，对于普通合伙人而言确实没有风险。若你计划开展业务并投资某些项目，我建议在设立之初要慎重考虑。为规避潜在风险，你可以选择再注册一家有限责任公司作为有限合伙企业的GP，或者选择不使用有限合伙形式，转而搭建公司制持股平台。
对于成长中的创业企业，除了规避风险，还需关注控制权的设计。公司的发展不应只依赖于单一决策者，特别是涉及新业务时。建议采用集中投票权的方式，通过有限合伙企业持股平台，让创始人或老板担任GP，集中投票权于创始人手中。若选择公司制持股平台，老板或创始人通常需担任法定代表人，而员工股东则可将投票权委托给创始合伙人。这些规则应在公司章程或合伙协议中明确规定，以避免未来纠纷。
员工持股平台必然面临股东和合伙人的变动。员工有新进也有离职，无论公司或合伙企业，都需要全体股东或合伙人的一致同意。若员工退出平台，其份额可由大股东代持后转让给新激励对象，原有员工应放弃对该部分股权的优先购买权。这些规定在设立之初就应在章程和协议中明确。
关于员工持股平台的股权问题，其前提是该员工必须是公司的员工。若此前提不存在，员工应归还平台上的股权份额，并转让给其他新进入的股东。当公司搭建持股平台时，应特定向公司内部员工募集。务必防范非法集资的风险，避免随意接纳非特定对象购买公司股权。
关于持股平台的转让价格及份额转让价格的约定，即使员工持股平台是一种间接持股，股份变现可能较为困难，但依然能起到的激励作用不容忽视。在协议中应明确员工在禁售期后的退出门槛和保障措施，可以是GP以市场价格购买，或是在市场上抛售。
关于持股平台的注册地点，为优化税收负担，一般会选择注册在税收优惠的地区。例如新疆、西藏、江西共青城等地注册合伙企业都有税收优惠。员工在退出持股平台进行股权转让时也能享受税收优惠。
关于新三板对员工持股平台的新规定，主要是约束持股平台参与定增的问题。以往新三板常用定增方式对员工持股平台进行股权激励。但根据规定，单纯以认购股份为目的的持股平台若不具有实际业务，则不能参与非上市公众公司的股份发行。但这并不意味已搭建的持股平台不能申请挂牌新三板。对于想挂牌新三板的公司来说，应在挂牌前搭建员工持股平台以最大化股权激励效果。同时需注意预留足够股份以备未来多期股权激励计划的需要。
在设立员工持股平台时，需全面考虑并规避潜在风险，确保激励措施有效实施的同时避免纠纷和法律问题。挂牌后，企业仍然能够开展员工持股计划，尽管市场在不断变化，但这并不意味着完全终止这种激励方式。现如今，一种新颖的策略是通过基金通道设立持股平台来认购公司股份。
第一步，由基金管理公司发起设立契约型基金。这只基金将由专业的基金管理公司进行管理，确保其主要投资目标指向三板企业。在基金合同中，双方会明确约定，基金的资本必须投向特定的三板企业，并达成一致行动人协议。这一步骤体现了通过专业管理来引导资本流向，确保投资基金的针对性和效率。
第二步是基金管理公司与三板企业的员工签署基金认购合同。通过这一合同，基金将完成募集，并在证券协会进行备案。备案完成后，基金管理公司会使用这只基金来投资三板企业的股权或参与定增。这种方式为员工持股提供了便利，尤其是对于那些原本由老股东转让的股权，不再受制于持股平台的限制。
值得一提的是，我们推荐采用契约型基金的形式参与三板企业的定向增发。全国中小企业股份转让系统对于机构投资者有一定的要求，例如注册资金或实缴出资额需达到一定的标准。对于非法人的契约型基金，这样的要求并不存在，这大大降低了员工持股平台的员工投入成本。虽然契约型基金可以规避一些机构投资人的要求，但员工个人在认购契约型基金份额时，仍需满足私募基金和投资人的条件，包括单只投资产品的投资额门槛和个人资产的高要求。如果员工无法满足这些条件，他们可能需要寻找合格的投资人进行股权代持或者与其他人合伙购买基金份额。为了避免未来的股权纠纷，代持协议必须清晰明确。目前，由于新三板企业的监管尚存一定的灵活性，代持行为在一定范围内是被接受的。除了通过契约型基金的模式外，还有传统的模式可供选择，比如新三板公司的老股东可以直接转让股权给员工持股平台，这种模式目前并未受到限制。
交叉持股这个概念可以理解为两家公司互相持有对方的股份。在现实中，这种情况往往发生在两个公司已经实现某种形式的战略合作或者合并。持有对方公司股份能够在一定程度上形成互相制约、互相支持的商业关系。至于持股平台股东是否属于股东会成员的问题，只要他们持有上市公司的股票，就是该公司的股东。他们可以凭借有效的证件参加公司的股东大会，参与公司股票分红等权益活动。