团队入股（运营团队占公司多少股份合适）

一、关于老板退股后是否可以得到工龄补偿的问题

在老板退股的情况下，是否能获得工龄补偿取决于您的雇佣合同和公司政策。您应该仔细查阅雇佣合同和公司章程，看看是否有相关的规定。如果没有明确的条款，您可能需要与雇主进行协商。这是一个涉及法律的问题，建议您寻求专业法律人士的建议。

二、关于成立公司股权分配的问题

成立公司时，股权分配需要仔细考虑。如果您打算以现金和团队入股，那么股权分配需要与您出资的合伙人进行协商。在考虑分配股权时，要考虑到每个股东对公司的价值贡献，包括技术、管理、资金等各方面。建议您找专业的律师或咨询公司来帮助您制定合适的股权分配方案。创业团队中的技术入股比例可以根据技术价值进行评估，但需要注意不要过分偏向技术股，以免影响公司的稳定性和未来发展。

三、关于给员工提高工资还是入股的问题

给员工提高工资和入股都有其优点和适用情况。提高工资可以增强员工的归属感和工作积极性，而入股则可以让员工分享公司的利润和发展成果。在初创公司中，入股可能更适合激发员工的创造力和忠诚度。您可以根据公司情况和员工需求来选择合适的方式。公司股份的分配需要考虑到不同股东对公司的价值贡献，制定合理的方案。《公司法》规定了技术入股的比例上限为注册资本的百分之七十。在实际操作中需要根据公司具体情况和法律规定来进行股份分配。至于具体的股份分配比例需要根据具体情况灵活处理。一般来说创业团队的带头人的股份应该占到一定的比例来保证其对公司的控制权，同时也要确保所有股东的权益得到保障。技术入股后技术的所有权属于公司所有，股东不得擅自保留或使用公司的技术资源。总之关于股份分配和技术入股的具体比例需要根据实际情况综合考虑并遵守相关法律法规的规定以确保公司的合法性和稳定性。以上内容仅供参考具体方案需要根据您的具体情况和法律专业人士的建议来制定。