安乃达公司启动股权计划，股票与期权奖励即将揭晓，内容值得期待

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司关于向员工发布2024年限制性股票与股票期权激励计划的公告

尊敬的投资者和全体员工：

我们的公司，安乃达驱动技术（上海）股份有限公司（以下简称“公司”），经过深思熟虑和严谨决策，现已决定向员工发布2024年限制性股票与股票期权激励计划。这是一个重要的里程碑，标志着我们对员工辛勤努力的认可和对未来发展的坚定信心。

一、激励计划概述

本次激励计划旨在奖励我们的优秀员工，激发大家的积极性和创造力，推动公司的持续发展和繁荣。我们将向激励对象授予限制性股票与股票期权，以此鼓励大家继续为公司创造价值，共同实现公司的长期目标。

二、授予情况

经过严格的评估和决策，我们确定于2025年1月9日为首次授予日。首次授予的限制性股票数量为41.50万股，股票期权的数量为55.00万份。限制性股票的授予价格为17.38元/股，股票期权的行权价格为34.76元/股。

三、激励对象

本次激励计划的激励对象包括我们的核心管理团队和关键技术人员。他们是我们公司的重要资产，他们的努力和贡献是我们实现目标的关键。我们在授予权益之前，已经对激励对象的资格进行了严格的审查。我们认为他们都具有卓越的表现和潜力，是我们公司的宝贵财富。

四、授予条件

本次激励计划的授予条件已经成就，符合公司和激励对象双方的期望。我们也将继续遵守所有相关的法律法规，确保本次激励计划的合法性和公平性。

五、决策程序和信息披露

本次激励计划的决策程序已经经过公司董事会和监事会的审议通过，并已履行了相关的决策程序和信息披露义务。我们将继续按照法律法规的要求，及时、准确地披露相关信息，确保投资者和员工的权益。

六、期待与未来

我们期待本次激励计划能够激发员工的潜力，推动公司的创新和发展。我们将与全体员工共同努力，实现公司的长期目标，创造更加辉煌的未来。

我们要感谢所有员工对公司的支持和贡献。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现更高的目标，创造更加美好的未来。

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司董事会敬告。 公告编号：2025-006 公告日期：XXXX年XX月XX日。 声明：公司及其董事会保证本次公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。关于本次激励计划的具体内容请查阅公司在上海证券交易所网站披露的相关公告。关于激励对象的详细信息及后续动态请关注公司公告并留意相关风险。特此公告！本次激励计划的核心内容是对公司A股普通股股票的权益授予，具体细节如下：

一、行权价格与股票种类

本次激励计划的行权价格定为每股人民币34.76元。所授予的股票种类为公司发行的普通股股票。这些股票不仅代表了公司的所有权，更体现了对员工努力和价值的认可。

二、激励计划的有效期与限制条款

本激励计划的有效期长达自限制性股票/股票期权授予日起至激励对象获得所有权益为止，最长不超过60个月。对于限制性股票和股票期权，有如下具体规定：

（一）限制性股票：激励对象所获得的限制性股票需要经过一段时间的限售期，具体为自激励对象获授限制性股票之日起的15个月、27个月和39个月。在此期间，这些股票不得转让、用于担保或偿还债务。在限售期内，因股票而产生的资本公积转增股本、派发股票红利等一并限售。只有当满足解除限售条件时，公司才会为激励对象办理解除限售事宜。若未满解除限售条件，公司有权回购这些限制性股票。

（二）股票期权：股票期权的等待期与限制性股票类似，分别为自授予之日起的15个月、27个月和39个月。在等待期内，股票期权同样不得转让、用于担保或偿还债务。等待期结束后，激励对象可根据计划安排行权。行权必须在允许的交易日进行，且需避免在公司重要报告发布前的特定期间。这些重大事件包括公司年度报告、半年度报告、季度报告发布前的一段时间，以及其他可能对股票价格产生较大影响的重大事件发生时。

三、解除限售/行权安排

本次激励计划授予的限制性股票和股票期权将分三期解除限售/行权。具体的安排如下：首次授予之日起15个月后的首个交易日至27个月内的最后一个交易日期间解除30%的限售/行权；首次授予之日起27个月后的首个交易日至39个月内的最后一个交易日期间再解除30%的限售/行权；从首次授予之日起39个月后的首个交易日至51个月内的最后一个交易日期间解除剩余的40%的限售/行权。这一安排旨在平衡公司的长期发展与员工的利益，确保激励效果的持续性和稳定性。

四、激励对象与分配情况

本次激励计划主要针对董事会认为需要激励的23名人员。这些人员将获得一定数量限制性股票的分配，占本次激励计划公告时公司股本总额的比例不超过1%。这一设计旨在通过股权激励计划激发员工的积极性与创造力，推动公司的长期发展。此次权益授予充分反映了公司对员工的认可与期待，是公司与员工共同成长的重要步骤。此次激励计划的细节严谨且富有吸引力，充分展示了公司的诚意与决心。公司近期实施的激励计划，其涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的十分之一。此计划针对首次授予的股票期权在激励对象间的分配情况已经明确列出。这一激励计划旨在激励公司董事会认为需要激励的核心人员，包括监事会的成员以及公司的其他高管和关键员工。这些激励对象都是公司发展的重要驱动力，他们的贡献和表现直接影响着公司的未来走向。

监事会在核实激励对象名单时，严格按照相关规定进行审查，确保激励对象的资格合法、有效。对于激励对象的资格审核非常严格，任何不符合规定的人员都无法获得激励。这种严格的审核机制是为了确保公司的激励计划能够真正地对那些为公司做出重要贡献的员工产生激励作用。

关于限制性股票与股票期权的首次授予对公司财务状况的影响，按照会计准则的规定进行处理。公司将根据每个资产负债表日的最新信息，对预计可解除限售或行权的数量进行调整，并将相应的服务计入相关成本或费用和资本公积。初步估计显示，虽然股份支付费用的摊销会对公司各年的净利润产生影响，但考虑到激励计划对公司发展的正向作用，包括激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的业绩提升将远超其带来的费用增加。

此次激励计划不仅是对员工辛勤付出的认可，更是对他们未来努力工作的鼓励和期待。公司希望通过这种方式，激发员工更大的工作热情，共同推动公司的发展。这一激励计划展示了公司对员工的承诺和对未来的信心，有助于增强公司的凝聚力和竞争力。关于浙江天册律师事务所对公司激励计划首次授予事项的法律意见结论

浙江天册律师事务所针对我司本次激励计划首次授予事宜进行了详尽的核查与验证，经过深入研讨后出具了正式的法律意见书。意见书中明确指出：

我司本次激励计划首次授予的相关事项已经顺利获得了现阶段必要的授权与批准。这一行动严格遵循了《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件的规定，同时也符合《激励计划》中的相关条款。经过严格的审查，本次激励计划的首次授予条件已经充分满足，符合《管理办法》和《激励计划》的各项要求。

律师事务所的专家们表示，从法律角度出发，公司的这一激励计划无疑是合法合规的。为了确保信息的公正透明，公司仍需根据相关法规及规范性文件的要求，履行后续的信息披露义务，确保广大投资者能够获取到准确、全面的信息。

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司董事会特此公告，表明公司对这一法律意见的高度重视，并将继续依法依规推进激励计划后续工作。我们坚信，在法律的框架内，公司的激励计划和未来发展都将得到广大投资者和社会的广泛认可与支持。