创业公司期权设置（创业公司给多少期权）

在创业的征途上，公司确定发放股份数后，紧随其后的便是与员工签订员工持股合同或员工期权合同。由于创业公司的特殊性质，团队的搭建往往早于公司的正式设立，口头承诺在这一阶段显得尤为重要。只有等到公司取得法人资格后，才能与员工进行正式的合同签约。

关于价格问题，期权并非股票。它是一种合同，规定员工在一定时间有权按照双方约定的价格购买约定的股份数。对于创业团队成员而言，如果期权的行权价格几乎为零，那么对于公司和员工来说，股票和期权的区别就变得不那么重要了。但值得注意的是，无论是对新员工还是老员工增加期权，其价格都需要与公司的每股价值相对应。创业公司可能会倾向于发放期权而非股票，因为股票的管理相对复杂，且未来发展存在诸多不确定性。

至于如何发放期权，Vesting是一种常见的方式，即分期发放。业内习惯将其分为四年发放完毕，每月一次。自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，员工就能获得一部分期权。对于创始团队成员而言，第一次发放期权的计算起始日期是双方商定后的结果。而后续的发放，则主要由公司决定。为了防止员工短暂离开后还能获得期权的不公平现象，公司会设立一个底线，即Cliff。在四年期内，如果员工未满一年就离开公司，将无权获得期权。满一年后，则可以获得四分之一的承诺期权数，之后每月逐渐获得剩余部分。

所谓的“到手”，就是期权的兑现。根据员工持股合同，员工有权购买的公司股数。这个权利一直有效，直到员工离职。离职后，员工通常需要在180天内决定是否行使购买权利。在我国，外汇管理的相关规定对返程投资公司的员工在上市前行权有一定限制。

至于期权的实际作用，这是公司对员工的激励方式。如果公司的发展达到预期目标，员工的期权就有可能转化为实际股份，从而带来收益。阿里巴巴的员工通过期权成为富豪的例子就是最好的证明。期权的实际价值取决于公司的发展势头和市值增长情况。

创业公司的期权是一种重要的激励手段，值得员工们关注和把握。但也要注意，期权的实际价值取决于公司的未来发展。对于创业者来说，不仅要给员工承诺期权，更要确保公司能够持续、稳定地发展，这样才能让期权的价值真正体现出来。在我的观点中，如果能够将这一想法转化为文章，虽然只是我的个人愚见，但无疑会展现出新的意义和亮点。这篇文章的主题旨在扩大投资者的定义，为境内外资金流动打开更为便捷的大门。更为重要的是，它将创业公司的股权激励落到实处，不再是一张无法兑现的空头支票。

文章开篇即可阐述对于投资者定义的扩大。我们将不再局限于传统的投资群体，而是将更多的境内外资金引入市场，让更多的人参与到投资的热潮中来。这样的变革无疑会为市场注入新的活力，带动经济的蓬勃发展。在全球化的大背景下，资金的自由流动将成为推动世界经济发展的重要力量。

而更为亮眼的是，这篇文章提出了关于创业公司股权激励的新理念。在这个模式下，期权不再只是一纸空谈，而是经过外管局登记后，真正具备了流通变现的能力。这对于激发创业公司的员工积极性和创造力无疑起到了巨大的推动作用。创业公司的员工们将更有可能为了公司的长远发展而拼搏，因为他们知道，自己的努力和付出终将得到应有的回报。

这种股权激励的实现，也将使创业公司更容易吸引和留住优秀的人才。在这个竞争激烈的时代，人才是企业最宝贵的资源。而能够给予员工实实在在的期权激励，无疑会让企业在人才争夺战中占据优势。这也将促进创业公司的健康发展，形成良性循环。

这篇文章所提出的观点，虽然只是个人愚见，但其中的新意却不容忽视。它不仅仅是为了扩大投资者的定义，更是为了让创业公司的股权激励落到实处。在这个时代，我们需要更多的创新和变革，来推动经济的发展和社会的进步。