小米向3904名员工授股

截至当前时间（2025年4月19日），小米集团已经在其历史中实施了多次员工股权激励计划，其中一次特别引人瞩目的激励计划是在2021年7月进行的。在这一计划中，小米向高达3904名员工发放了总计7023万股小米股票。

***核心信息如下：这次股权激励计划覆盖了小米的广大员工群体，从核心技术人员到应届毕业生都有所受益。发放的股票总数约占总股本的0.3%，人均获股价值约为39万港元。这一激励策略充分体现了小米普惠性的管理理念，让所有员工都能分享到公司的发展红利。

这次股权激励计划的设计特点鲜明，首先体现在其弹性薪酬机制上。员工可以根据自己的需求和偏好选择接受全额现金薪酬、现金加股票或者低现金加高股票的薪酬模式。这种灵活的薪酬策略让员工能更直接地感受到公司对员工的尊重和信任，也激发了员工的工作热情和积极性。

小米的股权激励计划还体现了规则的透明化。小米提前明确了授予条件和归属期限，避免了可能出现的争议，使得整个激励计划能够顺利进行。这种透明化的规则让员工对未来发展充满了期待和信心，也更愿意为公司的发展贡献自己的力量。

从市场和内部影响来看，由于激励股份占比总股本较小，且归属期分散，对二级市场的冲击相对有限。但从长期来看，通过绑定核心员工与公司的利益，小米在竞争激烈的科技行业中保持了较低的主动离职率。这不仅有利于公司的稳定发展，也有助于吸引和留住更多的人才。

值得一提的是，金山集团也在同一时期进行了员工股权激励计划，但这是独立于小米的股权激励计划进行的。综合来看，小米的股权激励策略通过长期的人才激励规划和透明的规则制定，实现了人才激励与企业发展的双赢，进一步展现了小米集团对于人才的重视和长期发展的决心。