小米：5500多名雇员持有以股份为基础的奖励

证监会的公示揭示，小米公司近期公布的CDR招股说明书详细披露了一个重要信息：截至2018年3月31日，小米公司共有超过五千五百名的员工持有股份激励计划下的奖励股份。这份激励计划是公司对员工及关键管理人员的长期激励策略之一，旨在激发员工的工作热情并促进公司的长远发展。

小米公司的股份支付费用主要源于其实施的员工股权激励计划。早在2011年，公司董事会就已批准了一项员工期权计划，专门面向符合条件的公司员工和关键管理人员提供公司股票期权和限制性股票作为奖励。这一计划一经推出，便成为了公司吸引和留住人才的重要手段。

到了2012年，公司进一步扩大了这一激励计划的覆盖范围，对其进行了全面的修订和更新。同年八月，小米公司推出了新的员工期权计划，该计划的有效期长达十年之久。在此期间，公司将继续向员工授予股票期权和限制性股票，这些奖励构成了员工薪酬福利的重要组成部分。这不仅体现了公司对员工的重视和关怀，更是对员工辛勤付出的肯定和鼓励。

根据公开数据，报告期各期的股份支付费用总额分别为6.22亿、8.14亿、8.08亿和4.76亿。这些费用被合理地分配到管理费用和销售费用中，反映了公司在人力资源方面的投入和成本。这些股份支付费用是小米公司实施股权激励计划的重要成本，也是其实现长远发展的必要投入。这一激励机制的持续推进和优化，不仅有利于激发员工的工作热情和创新精神，更有助于推动小米公司在激烈的市场竞争中持续领先。