到新公司给股权好还是不好（股权平移到新公司

1. 关于公司股权及技术转让给新公司，我们到新公司上班是否违反竞业限制的问题。实际上，这主要取决于您与公司的竞业限制协议内容。若技术转让和您的职业转换不触及协议中的禁止条款，那么通常不会构成违约。建议您在做出决定前详细查阅协议内容或咨询法律专业人士。

2. 关于老板给员工股份的利弊。老板给员工股份可以激励员工更积极地投入工作，促进公司的发展。这也取决于公司的经营状况。如果公司经营状况不佳，股份的价值可能会下降，员工可能会因此承受损失。在决定给予员工股份前，老板应全面考虑并谨慎决策。

3. 关于新成立公司100%股权如何分配及后续合作公司参股的问题。原始股东的股权分配应根据出资额度、技术投入、人力资源等因素综合考虑。若后续有合作公司希望参股，可以采取股份转让或增资扩股的方式。具体的股权比例和分配方式应根据公司的实际情况和合作公司的投入进行协商。

4. 关于新公司股份分配的建议。股份的分配应根据每个股东的出资额度、技术投入、人力资源等因素来决定。必须几个股东一起商议，决定技术入股股东在项目中所占的股份额。制定协议书时，最好先咨询会计事务所或律师，以确保协议的专业性和合法性。

5. 关于股权比例35%、35%、30%是否合理的问题。股权比例的合理性主要取决于公司的具体情况，包括出资额度、技术投入、市场份额等因素。无法仅凭这些数字作出判断。需要详细的了解公司的状况后才能回答。

6. 关于董事长股权比例及公司资金使用的法律实践问题。董事长的股权比例为35%，其有权使用公司资金，但必须在法律和公司章程的框架内进行。对于买车买房等个人支出，除非公司章程有明确规定，否则一般不应使用公司资金。法律上，这涉及到公司资产和股东个人资产的界限问题，需要谨慎对待。实践中，这类行为通常会受到公司和其他股东的监督。

7. 占公司35%股份的权力。在上市公司中，持有35%的股权已经可以控股，对公司有重大决策权。除了投票权、决策参与权等基本权利外，还可能享有选择公司管理层、决定公司重大事项等权力。

以上内容仅供参考，具体情况还需结合公司的实际情况和法律规定进行综合判断。在进行任何决策前，建议咨询专业法律人士或会计师。