降薪雷厉风行 上市券商薪酬支出降15.8%
当员工规模缩减并不如外界所猜测得那么风声鹤唳,券商在薪酬削减上则显得雷厉风行。自2011年下半年开始,关于各大券商降薪的传闻便络绎不绝,而券商年报的数据显示,降薪确已是板上钉钉。
根据本报统计,15家上市券商2011年的职工薪酬总额为150.08亿元,较上年同比减少15.8%。(注:职工薪酬总额仅包括工资、奖金、津贴和补贴,不包括职工福利费、社会保险、住房公积金等。)
从总额和人均薪酬两项指标来看,仅西南证券和长江证券均呈现增长,兴业证券和太平洋虽在员工薪酬支出的总额上有所增加,但人均薪酬依旧有所下滑。其余11家券商则表现为总额和人均的双下降。
薪酬支出总额下滑幅度最大的为广发证券,其在员工规模增加231人的情况下,所付出的职工薪酬总额却锐减近10亿元,下降幅度为41.1%,人均年薪也从2010年的20.26万元骤降至去年的12.18万元。
国金证券紧随其后,在员工规模几乎不变的情况下,去年付出的职工薪酬总额为4.13亿元,较上年削减了34.7%,人均年薪从29.6万元降至19.3万元。
业内人士指出,广发和国金两家券商都属于较为市场化的民营性质券商,此前在业内也都属于薪酬水平排名靠前的证券公司,对于薪酬调节较为迅速和显著。
虽然中信证券于去年对于投行部门薪酬制度进行调整,下降幅度为20%左右,但其仍是人均薪酬最高的上市券商,为31.1万元。人均薪酬最低的上市券商为长江证券,员工平均年薪为8.37万元,另外去年业绩唯一亏损的上市券商东北证券人均薪酬也不满10万元,为9.3万元,薪酬总额支出同比下降13.8%。
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